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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSelbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Vertrauen der Führungskräfte in Mitarbeiter. Anerkennung und Lob an den richtigen Stellen und zur richtigen Zeit. Zukunftsorientierte Ausrichtung der Firma im Rahmen der gesetzten Möglichkeiten.
Büroräume, Firmengelände, Arbeitsausstattung
Man muss zu Veranstaltungen nicht mitgehen. Offiziell. Inoffiziell wird man so lange überredet, bis man mitgeht und es einfach über sich ergehen lässt. Privatsphäre wird nicht respektiert. Mitarbeiter sollen klein gehalten werden. Ich hatte mehrere unangenehme Gespräche und bin froh, dass ich bald kündigen werde. Wenn man 13 Jahre in einem Unternehmen ist und nichts versucht wird, um den Mitarbeiter zu halten, dann ist es Zeit zu gehen. Reisende soll man ja nicht aufhalten.
Zeit und Anstrengungen in eine Digitalisierung von Prozessen investieren.
Durchführung von regelmäßigen Team-Meetings.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Stunden höher ansetzen bei der Planung. Zu wenig Zeit für zu viel Arbeit. Personaldecke ist zu klein.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzenberger Wohnungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellung, eigene Ideen und Feedback werden berücksichtigt.
Wenn man genügend Zeit hätte dafür, dann ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzenberger Wohnungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
2.900 Euro brutto sind schon ein Witz für mich mit einem Hochschulstudium in der Immobilienwirtschaft. Tarifvertrag wird von der Stadt Schwarzenberg abgelehnt aus Kostengründen. Auch wenn deswegen die Mitarbeiter (auch in der Stadt) kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden stetig durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Ja, mit Bindungsverträgen (üblich). Mehr Gehalt bekommt man deswegen aber nicht. Aus- bzw. Weiterbildungen werden nur teilweise wertgeschätzt. Der Mensch geht erst beim Abitur los bei der Leitungsetage.
