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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas man sich ohne Probleme weiter bilden kann, wird von der Führungsebene gefördert
Das man aufeinander achtet.
Falsche Definition von Wertschätzung
Zeigen Sie Respekt nicht nur über Geld, geben Sie gute Arbeit verbal weiter. Wenn das Gespräch gesucht wird, nehmen Sie die Mitarbeiter ernst. Auf professioneller Ebene bleiben, den Ton anpassen. Dienstplanabsprachen/mögliche Arbeitszeiten bei Bewerbung (gerade bei Eltern) einhalten! Stellen Sie ausreichend Personal ein und hören Sie auf das vorhandene auszulaugen!
Pflegedienst schließen
Der am besten bewertete Faktor von sdh osnabrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während der Arbeit hilft man sich, außerhalb wie Fremde.
Falls ich mal einen wichtigen Termin hatte, haben die Kollegen mir Patienten abgenommen
Jeder unterstützt Jeden
Ohne Kollegen kann man es nicht aufhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sdh osnabrück ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialmedia ist gähnend langweilig, viel negatives gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen bei anderen Kollegen mitbekommen, Aufstiegschancen gleich null.
Weiter- und Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und finanziert.
Keine Weiterbildung in 2 Jahren
