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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt pünktlich das wars
Ich kann viel selbst entscheiden.
Das Geld kommt pünktlich, man hat Gleitzeit und
Alte "Seilschaften" lassen keine Veränderungen zu.
Viele denken nur an sich (regional) und nicht an das gesamte Team
Zu viel um hier aufzulisten.
Aber einfach mal mehr Kommunikation.
Wir sind Menschen keine Nummern.
Das man versucht, immer mehr aus den Leuten rauszuholen
Sehr vieles
Mal mit den Leuten wirklich reden würde schon viel bringen.
Aber macht nur so weiter, dann werden bald alle guten Techniker weg sein und dann wisst ihr wie gut die Idee war, Quereinsteiger teuer einzukaufen.
Bürokratie abbauen.
Allgemeine bessere Kommunikation.
Fexibler werden.
Zuhören ist nicht verstehen. Und daran hapert es scheinbar.
Hört auf die Basis und seit bereit für Veränderungen.
Jeder Kunde zahlt unser aller Gehalt
Wo soll mann da anfangen
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Electronic Security Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, sehr interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Electronic Security Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Puuh….ich denke in der Führungsebene glaubt man, dass Image sei top und man ist der Größte, Schönste und Beste und deshalb muss man nix tun um, es zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Klar stehen einem alle Möglichkeiten offen, wenn man den den Posten hinterher reisen möchte. Aber warum im Jahr 2024 Firmensitze für rein nationale Abteilungen immer noch in oder an überteuerte Metropolen gelegt werden erschließt sich mir nicht ansatzweise. Jede mittelgroße Provinzstadt hätte infrastrukturell das Gleiche oder Mehr mehr zu bieten, wäre günstiger und man würde dort auch vermutlich gutes Personal finden. Zumal ja eh viele im Homeoffice unterwegs sind.
Wenn mann kein liebling ist bekommt mann keine Weiterbildung
