Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungEs wird durch die Gleitzeit viel Flexibilität geboten, was die Ausgestaltung der Arbeitszeit angeht. Außerdem gibt es viele andere Benefits, wie Zuschuss zur Kantine, BAV, Jobrad, BSG, Events, um nur ein paar zu nennen.
Insgesamt bietet die SELECTRIC-Gruppe langjährige Perspektiven, sowohl auf persönlicher Ebene (Karriere), als auch im Hinblick auf die technologische und nachhaltige Entwicklung. Definitiv ein zukunftsorientiertes Unternehmen in einem sehr interessanten Markt.
Man hat einen Zukunfts- und krisensicheren Job.
- Kantine, schöner Park
- Jobrad mit Arbeitgeberzuschuss, ermäßigtes Jobticket
- Betr. Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Tantieme nach Betriebszugehörigkeit
pünktliche Gehaltszahlung
überwiegend freundliche Mitarbeiter
Geschäftsführer direkt ansprechbar.
Die Sozialleistungen (Zusatzrente, Versicherungen)
Soziales Engagement.
Teilweise wirken verschiedenen Abteilungen rivalisierend gegeneinander.
bezahlung ist im untere bzw. mittleren bereich
...die Bezahlung ist nicht nur unterdurchschnittlich, sondern auch Gehaltserhöhungen bleiben aus (keine Erfahrung aus 1. Hand, da Azubi)
Für Fahrradfahrer wären Duschen super
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, womit auch das (seltene) Silo-Denken ein Stück weit aufgebrochen werden könnte. Hin und wieder würde ein wenig mehr Mut, alte Denkweise zu überdenken, gut tun und für mehr Dynamik im Alltag sorgen.
Mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen. Bei guter Arbeit, oder steigenden Lebenshaltungskosten (Inflation) in Krisenzeiten Gehaltsverhandlungen alle zwei Jahre oder einen Haustarifvertrag einführen.
- 35 Stunden Woche
- Die Möglichkeit geben morgens schon um 7 Uhr anzufangen.
Rabatt in der Kantine für Auszubildende
Es sollte ein flexibleres Arbeitszeitsystem geben (Die Arbeitszeit und die Überstunden sollten genauer erfasst werden).
bessere bezahlung, bessere einteilung
Der am besten bewertete Faktor von SELECTRIC Nachrichten-Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair und freundlich und vor allem "auf einer Wellenlänge"! Gibt es Themen zu besprechen oder zu klären, erfolgt dies kurzfristig und auf eine sehr professionelle Weise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELECTRIC Nachrichten-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen sind so gut wie nicht vorhanden, da es sich um einen mittelständischen Familienbetrieb handelt, in dem gute Beziehungen zur GF unabdingbar sind...leider
