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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas dort zwischenzeitlich mal Tiere zu Besuch zu den Bewohnern kommen dürfen. Dort noch selber gekocht wird und nicht beliefert wird.
Die Geschäftsführung sowie alle weiteren Leitungspositionen, welche ihre Macht ausspielen. Es wird auch Knall Hard gesagt „wenn Ihnen dies oder das nicht passt, dann haben sich Pech, kündigen Sie doch“. Die leitenden Positionen interessiert das wohl der Mitarbeiter nicht. Zudem machen sie sich keinerlei Gedanken um die folgenden Konsequenzen der sinkenden Fachkräfte quote und die dadurch mangelhafte Verosrgung der armen Bewohner..
Im Endeffekt leiden diese unter allem.
Leider die Geschäftsführung, welche sich nicht als solche aufzuführen weiß.
Der PDL und Heimleiter sind in Ordnung und mit denen kann man gut kommunizieren.
Eine kompetente und emphatische Geschäftsführung einstellen, welche sich mit den Interessen und Bedürfnissen der Mitarbeiter beschäftigt und welche sich um das Personal kümmert. Jemand der regelmäßige Überprüfungen der pflegerischen Versorgung von Bewohnern durchführt.
Eine kompetente Geschäftsführung einstellen, um das Arbeitsklima zu verbessern. Ein Bonusschema einführen, für ständiges Einspringen usw.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus Saline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über das Geld was man dort verdient kann ich nicht klagen, jedoch für die geleistete Arbeit dort hätte man um einiges mehr verdient
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus Saline ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der Geschäftsführung der Einrichtung kann man leider nicht vernünftig sprechen und wird sofort angebrüllt oder der vereinbarte Termin wird vergessen oder auch nicht für wichtig empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden dem Personal ermöglicht, welches sich super und auch privat mit den Führungskräften versteht. Hier wird gespalten.
Weiterbildungen sind möglich, sofern gewünscht durch die Geschäftsführenden
