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Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
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Teilzeit
EMVIA Living GmbH
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenTolles Wohnkonzept mit Tieren!!
Wer sich heutzutage an Tieren in einer Pflege und Wohneinrichtung stört sollte wirklich besser Zuhause bleiben! Tiere sind gepflegt und natürlich alle kerngesund. Auch Bewohner dürfen bei Einzug ihre Tiere mitnehmen, was absolut zum Wohlbefinden und zur Lebensqualität beiträgt. TOP!
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Gute Bezahlung. Tolles Team. Das Hunde mitgenommen werden da sich Bewohner auch sehr darüber freuen, sowie allgemein der Umgang unter den Kollegen miteinander und den Bewohnern.
Arbeit wird wertgeschätzt. Auch für Tätigkeiten, die zur normalen Arbeit gehören, kommt regelmäßig ein ‚Danke‘
Wenig bis gar nichts gutes, hat ihr Personal ,die anderen sind ihr mehr oder weniger egal ,darum mitunter gekündigt ,Stationshund(e) sind liebgewonnene Begleiter
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern.
Empatielos ,meistens schlecht gelaunt, unfreundlichen Wesen Belange der Mitarbeiter interessiert sie nicht,kurze patzige "lass mich in Ruhe "antworten,Parkplatz ueberteuert und zuwenig vorhanden Einrichtungsleitung akzeptiert keine Grenzen, Frust breitet sich aus
Führungspersonal (PDL, WBLs)
Haustiere mit zur Arbeit bringen
Siehe obengenannte Punkte.
Parkplatzsituation
Kein wirklicher Ansprechpartner
Kein Personalrat
Nichts und wenn mich etwas stört, bespreche ich das mit Verantwortlichen!
Parksituation könnte besser sein
Vorgesetze neu besetzen.Strenge ja,aber nicht diktatorisch führen.Man muss sich
hinterfragen,ob so ein Führungsstil überhaupt noch zeitgemäß ist?!
Digitalisieren. Mehr Benefits für Mitarbeiter .Mehr Personal
Mehr Personal,mehr Benefits für Mitarbeiter
Personalrat einführen, Neue Führungriege etablieren
Sofortiger Austausch der jetzigen PDL
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheim der Bürgerlichen Heiliggeist Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt nach Tarif mit regelmäßiger Steigerung
Tarif nach TVÖD , wie eigentlich überall
An öffentlichen Dienst gelehnt.
Da gibt es nichts zu meckern
Bezahlung nach TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim der Bürgerlichen Heiliggeist Stiftung ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider kein guter Ruf außerhalb.
Schlechter Ruf
schlechter ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert
Anfang des Jahres werden immer Weiterbildungen angeboten
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Ist auf alle Fälle möglich
Möglich,aber nicht rentabel.
