Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-20
Seefeld
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-20
Prien
Praktikum
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDass es so familiär und entspannt zum arbeiten ist. Auch steht der Mensch an erster Stelle und es wird auf das Wohl Menschen geschaut statt immer nur wie bei manch anderen „auf das Geld“.
Wie bereits bei Verbesserungsvorschläge genannt.
In manchen Punkten ist es ein bisschen zu locker es sollte in gewisser Weise mehr durchgegriffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Laurentius Klink und Müller ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist wirklich sehr entspannt zu arbeiten und macht auch Spaß jeder weiß was er zu tun hat und man bekommt auch jede Unterstützung es wird im Team gearbeitet. Alleingänger verlieren.:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Laurentius Klink und Müller ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist meist das gleiche jeden Tag der gleiche Ablauf und die gleiche Arbeit es gibt selten was interessantes es sei denn es kommen Bewohner mit Wunden oder außergewöhnlichen Veränderungen der Haut o.ä. wo die spezielle Behandlung erforderlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird regelmäßig eine Info Broschüre über aktuelle weiter-/Fortbildung verteilt wo sich Mitarbeiter aussuchen dürfen was sie gerne machen möchten und dies wird dann eingeplant. Auch kommen regelmäßig von verschiedenen Firmen z.B. Inkontinenzversorung und geben Schulungen im Haus.
