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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiFamiliäre Arbeitsatmosphäre und gute Anbindung an die ÖPNV und die A5.
Sorry fällt mit sehr wenig ein... die Lage ist recht verkehrsgünstig.
In der Produktion hat man als Arbeiter ein recht angenehmes Leben;
Der Arbeitsplatz liegt gut, schnell per Autobahn oder per Zug zu erreichen.
Das wars auch schon.
nahe der autobahn
Die Zusammenarbeit mit dem Hauptquartier ist eine einzige Katastrophe; solange dort weiterhin absolute Theoretiker das Sagen haben wird sich nichts ändern..
Durch schnelles Wachstum diverse Engstellen der Infrastruktur.
Die Ausnutzung der Menschen.
wird nicht auf die Arbeiter geachtet (oft)
Pause von einer Stunde auf eine halbe verringern.
Schwierig; da wirklich ALLES vom Hauptquartier genehmigt werden muss.
Weitere Investitionen in den Standort umsetzen.
Moderne Strukturen reinbringen. Auf Vorschläge ein offenes Ohr haben. Branche übliche Löhne zahlen ..
Höfflicher und mehr Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von SEQENS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr nette direkte Kolleginnen macht die Arbeit leichter. Wir arbeiten im Team, und jede weist sie kann auf die andere zählen.
Aktionen wie Crêpes- oder Eiswagen sind eine Möglichkeit zum Treff mit Kollegen
Innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEQENS ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat es schon lange kein gutes Image mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter erhalten bezahlte Weiterbildungen (z.B. Meister, Techniker, etc.). Regelmäßige Schulungen / Seminare für alle Mitarbeiter mindestens jährlich.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
Wenn es nichts kostet gerne.
Auf mehrmaliges Fragen.
Nur wenn gewollt ist vom vorgesetzten
