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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSehr stabil und zukunftsorientiert.
Es macht größtenteils Spaß hier zu arbeiten. Die Kollegen sind offen für neue Kollegen und es herrscht allgemein eine gutes Klima.
Außerbetriebliche Veranstaltungen. Moderne Strukturen. Kostenloses Obst.
Gutes Klima.
Wirklich offenes und gutes Miteinander. Das Unternehmen schafft ein Umfeld, dass man nicht nur zusammen arbeitet, sondern auch Spaß hat.
Die Produkte sind hochwertig und äußerst Interessant
Viel aufgeblasenes Gerede, nichts dahinter. Das was man angeblich alles kann mal wirklich durchdenken bevor es der Kunde merkt.
sera ProDos GmbH wurde so schön umworben. Jetzt weiß ich wieso. Als Azubi erledigt man allerhand. Schon komisch, dass ein so kleines Unternehmen so viele Azubis hat. Billige Arbeitskräfte würde ich mal sagen. Ziehe es durch und dann suche ich das weite.
Hoffentlich ist die bald weg kostet nur Geld
Aussage von einem Vorgesetzten hinterm Regal
Hier wird mit anderen Abteilungen und Niederlassungen über Lappalien diskutiert. Der Konzern- oder Gruppengedanke fehlt da noch an vielen Stellen.
Gelegentlich werden rasche Entscheidungen gefällt von Führungskräften, die später wieder revidiert werden. Dies bindet Ressourcen, die an anderer Stelle eingebracht werden könnten.
Vorgesetzte nach Kernkompetenzen abklopfen..... nur weil jemand lange da ist und ortsansässig, muss er nicht passen und gut sein. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen handelt anders. Alle mit einbeziehen.
Besser einarbeiten!
Einigen ist der Blick für das große Ganze nicht bewusst. Die Vision und Strategie sollte klar definiert und kommuniziert werden. Häufig wird das Schaffen dieses Bewusstseins dem Tagesgeschäft untergeordnet.
Die jungen Kollegen durch attraktivere Gehälter in der Firma halten. Ein Aufbau von Know-How und vor allem das Halten ist nur so möglich. Anbieten eines umfangreichen Schulungsangebotes.
Keinen, der von dieser Bewertungsplattform erlaubt werden würde
Der am besten bewertete Faktor von sera Immenhausen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell gleichberechtigt aber Frauen sind leicht unterrepräsentiert, was der Branche geschuldet sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sera Immenhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viele AZUBIS - machen sich gut in der Presse, aber kein wirkliches Interesse an denen, außer er ist bekannt und die Familie kennt eine Familie die sich kennt..... Eben typisch Nordhessisch!
Hier gibt es noch viel Potential. Je nach Abteilung wird mal mehr mal weniger gemacht. Interne Karrieren gibt es, durch die flachen Hierarchien sind die Möglichkeit an manchen Stellen recht eingeschränkt. Im eigenen Fachgebiet kann man aber viel Expertise sammeln.
Bisher weiß ich von keinen Weiterbildungsangeboten. Leider werden neue Kollegen aber mit diesen Möglichkeiten angeworben...
Karriere ist in anderen Abteilungen durchaus möglich. Weiterbildungen sind sehr selten.
nur in geringem Maße
