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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtToller Bewerbungsprozess und top Onboarding - Schnelligkeit, Offenheit, Freundlichkeit, Innovation und Motivation
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege, fachliche Kompetenz, Erfahrung wird hoch angesehen
Klare Strukturen, angenehmes Miteinander
Die Verdoppelung der Reisekosten
Kinder gehen vor, das weiß der Arbeitgeber. Es gibt großes Verständnis für Betreuungsengpässe, die ja leider hin und wieder vorkommen
Das teilweise eingeführte transparente Gehaltssystem ist leider nicht so transparent wie angekündigt. Hier werden große Unterschiede bei der Einstufung gemacht, die die Mitarbeiter nicht immer nachvollziehen können. Dies führt auch zu Frust und schlechter Stimmung bei den Kollegen.
Manche Dinge könnten schneller umgesetzt werden, die im Tagesgeschäft untergehen
Wenn man ein Problem mit seinem Angestellten hat kann man auch mal einfach ein persönliches Gespräch führen!
Gehälter für gleiche Tätigkeit unterschiedlich. Manche verdienen gut, manche unter dem Durchschnitt. An Weiterbildungen/ Schulungen wird gespart. Homeoffice eingeführt dann wieder stillschweigend und ohne Begründung so gut wie weggeschaffen (Standort abhängig).
Keine (richtige) Personalabteilung,
Recruiting könnte besser sein
BITTE BITTE bessere Kommunikation!
Nicht nur innerhalb der Führungsetagen sondern wichtiges auch zum kleinen Angestellten durchstellen!
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsätzen
Wichtig ist, dass man sich an Ankündigungen und Absprachen (auch mündliche) hält. Dies ist bisher seitens der GF nicht immer so gewesen.
Es wäre schön, wenn sich der GF persönlich von Mitarbeitern verabschiedet, die in den Ruhestand gehen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
interne Kommunikation verbessern. Monteure benötigen mehr Unsterstützung (Sicherheitsausrüstung/ Personal) bei schwierigen Baustellen. Mehr Homeoffice Möglichkeiten anbieten. Gute Leute mehr wertschätzen!
Der am besten bewertete Faktor von SES Energiesysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Aufeinanderverlassen
Die Kollegen sind spitze, immer hilfsbereit und freundlich.
Kommt sicher auf die einzelne Niederlassung drauf an.
Einfach TOP
Ich habe bis jetzt noch keine schlechten Erfahrungen mit meinen Kollegen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SES Energiesysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das neue Gehaltssystem ist endlich ein grosser Schritt in die richtige Richtung.
Branchenüblich
könnte besser sein, aber kommt sicher auch auf die Position an
Gutes Mittelfeld
Gehalt ist nur bei einigen gut.Der rest kann auch Hartz beantragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist nicht unüblich dass Mitarbeiter, nur durch Ihre Erfahrung, ohne entsprechende Schul,- Weiterbildung Führungspositionen bekleiden.
Der GF bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und hat immer ein Ohr offen für Schulungswünsche.
Weiterbildung wird gefördert.
habe keine bekommen, eventuell klappt´s wenn man sich da intensiver reinhängt und immer wieder nachhakt
Kann ich nicht beurteilen, aufgrund flacher Hierarchien wahrscheinlich begrenzt, dennoch sind viele Jobs mit viel Verantwortung belegt
