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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJede Menge nette und kompetente Kollegen, die einen aufbauen.
Führungskultur.
Diverse Leute sollten zeitnah ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von sg weber ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eindeutig Ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sg weber ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Normalerweise gehören hier NULL Sterne hin als Bewertung, im Bereich Logistik werden die Mitarbeiter in keinster Weise mit Informationen versorgt oder mit einbezogen. Veränderungsprozesse werden einfach durchgesetzt, hinterher wundert man sich, wenn es nicht funktioniert und Mehrkosten entstehen. Das lässt auf mangelndes Selbstvertrauen der Führungskräfte schließen.
Die Kommunikation ist stellenweise äußerst schwierig.
Andere externe Personen wiesen meistens schneller und mehr als eigene Leute.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings gäbe es im technischen Bereich noch viele interessante Weiterbildungen die den Betrieb allerdings auch einiges kosten würden.
Karriere machen im Bereich Kundenservice und Logistik nur die Mitarbeiter welche von der Leitung Kundenservice und Logistik Deutschland als sehr „anschmiegsam“ und Meinungsfrei wahrgenommen werden! Totale Ergebenheit geht vor Qualifikation!
