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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPasst sich gerade an junge Arbeitswelten der jungen Kolleg*innen an.
Kritikfähigkeit, es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter zeitnah eingegangen
tolle Projekte, interessante Aufgaben und Aufgabenvielfalt, nette Kollegen, gute Projektteams, hohes Niveau der Aufgaben und Tätigkeiten, viel Know How im Bereich Industriebau
Moderne Arbeitsplätze.
Geizig bei Gehältern, Büromaterial, Fuhrpark sowie sonstige Leistungen (Verpflegung, Internetnutzung etc.)
teilweise unstrukturierte Arbeitsweise und Organisation, fehlende interne Kommunikation, zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, aktuell vermehrt Kündigungen durch langjährige Arbeitnehmer
manchmal doch noch zu bodenständig
100% Homeoffice ist nicht möglich.
Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer, mehr Flexibilität, offener für Anregungen und Verbesserungen, schnellere Umsetzung,
mehr Frauenanteil in führenden Positionen, mehr Augenmerk auf Sozialkompetenz in leitenden Positionen, mehr über den Tellerrand blicken
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnte teilweise besser sein, aber man merkt, dass hier gerade etwas passiert.
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von SHI Planungsgesellschaft für Städte-, Hoch- & Ingenieurbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Mix. Wertschätzung der älteren Kollegen. Man profitiert von den Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHI Planungsgesellschaft für Städte-, Hoch- & Ingenieurbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
benötigt Verbesserung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und in den einzelnen Hierarchien und den Abteilungen untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Duales Studium, Praktikum, gute Aufstiegschancen in allen Abteilungen.
muss vom Arbeitnehmer aus angeregt werden
