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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDas auf persönliche Situationen eingegangen wird und man die Arbeit und das Privatleben sehr gut verbinden kann.
Immer ein offenes Ohr und immer für einen da, egal welches Problem man hat ;)
Abhängig von der Abteilung, gibt es viele nette Kollegen.
Ich finde wirklich alles gut.
Überwiegend nette Kollegen
Früher wurde Kritik in dieser Firma oft positiv aufgenommen. Es ist bedauerlich, dass dies in letzter Zeit nicht mehr der Fall ist und manche das Gefühl haben, dass die Führungsetage sich unangreifbar fühlt.
Weiterhin ist es auch offensichtlich, dass die Regelung für Home-Office widerwillig umgesetzt wird, obwohl die Geschäftsführung eigentlich kein großer Befürworter davon ist. Es ist jedoch Zeit, dass das Unternehmen sich von dem unflexiblen Arbeitsmodell verabschiedet.
Leistung scheint sich entweder nicht zu lohnen oder nicht bemerkt zu werden. Bei einem Betrieb dieser Grössenordnung sollten Top-Leistungsbringer eigentlich noch nicht in der Masse untergehen...
Spontan nichts
absolut nichts.
fällt mir nichts ein
Wieder auf ordentliche Kommunikation achten. Es gab in der Vergangenheit grundsätzlich Gehalts- und Weiterbildungsgespräche im Dezember. Auf so was kann man sich aktuell nicht verlassen und wartet vergebens. Auf gewisse Professionalität achten auch bei Weihnachtsfeiern. Mitarbeiter die sich daneben benehmen,auch entsprechend sanieren.
Kann mich der Bewertung „Guter Arbeitgeber - leider auf absteigendem Ast“ anschließen. Meine Vorschläge:
Bewertungen lesen und konstruktive Kritik annehmen, statt emotional zu handeln (s. Kommentar zur o.g. Bewertung)
Bestenfalls keine „Fake“ Bewertungen hinterlassen um den kununu Score nach oben zu halten.
Die Geschäftsleitung sollte den starken Wachstum der letzten Jahre als Ansporn sehen, ihre Führungsstrategie zu verbessern.
Das Unternehmen macht alles richtig. Wünschen kann man sich aber immer was: eine Größere Bibliothek, Tischfussball, Sony Playstation, Wunsch-/Ideenboard, Hund im Büro
Wir brauchen weiter personelle Verstärkung, aber unsere GF ist zu recht wählerisch.
Der am besten bewertete Faktor von SHL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt, viele arbeiten auch sehr gerne nach Rentenbeginn, in Teilzeit, noch weiter in ihren Teams.
Die bleiben sogar über das Renteneintrittsalter hinaus...
Gehöre selber bald zu dieser Kategorie und kann in keinster Weise klagen
Hier will irgendwie niemand in Rente gehen und daheim bleiben... auch die Rentner*innen fühlen sich noch so wohl, dass sie in Teilzeit weiter machen
Bei uns arbeiten auch Kollegen mit über 65 Jahren sehr gerne weiter. Und auch noch flexibel - wir sind super integrativ. Besser geht echt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verhandlungssache. Gibt Gut- und Schlechtverdiener. Jährliche Anpassungen, wenn leistungstechnisch angemessen, dürfen in diesen Zeiten aber nicht vergessen werden, sonst droht Abwanderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Seit ich im Haus bin, haben viele MA die Möglichkeit zum Studium oder Handelsfachwirt mit Unterstützung der Geschäftsführung wahrgenommen.
Obwohl es heißt, dass es interessante Projekte im Bereich Marketing gibt, an denen man teilnehmen kann, ist dieses Unternehmen nicht geeignet für jemanden, der wirklich Karriere machen und sich weiterentwickeln möchte. Dies liegt daran, dass die Hierarchien flach sind und die Anzahl der Führungskräfte im Verhältnis zur Anzahl der Mitarbeiter hoch ist.
jederzeit möglich und auch gewünscht
Teamleiterposten neu installiert - Auswahl teilweise fragwürdig. Weitere Aufstiegschancen gibt es eher nicht.
Mitarbeiter werden aktiv von der Geschäftsführung zu Weiterbildungen angeregt und aufgefordert. Mit Leistung im Team ist der Weg "nach oben" durchlässig
