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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
CoachingEinfach Klasse wirklich zufrieden bzgl.Lohn u.zuschläge kann jedem diese Firma empfehlen‼️
Das man offen mit ihn reden kann wenn es was sein sollte, ist mit dem wie ein bester Freund sag ich mal
Pünktliche Bezahlung
Wenig Kontakt mit der Firma selbst während man im Objekt arbeitet
Die Kompetenz
Tolle Arbeitsplätze. Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Verkehrsgünstige Anbindung.
Die Einstellung von der Chefetage
zu flache Struktur. Keine diziplinarischen Konsequenzen. Arbeitet nicht mit dem Betriebsrat zusammen.
Kümmert sich um nichts, Arbeitnehmer werden vorsätzlich falsch eingestellt, also bspw. mit zu wenig Stunden, um weniger Urlaub zu bezahlen, machen dann permanent immer nur Überstunden etc etc
Geld wird nicht bezahlt oder falsch oder garnicht. Krank wird falsch bezahlt. Urlaub wird falsch bezahlt. Falsche Versprechen und man wird behandelt wie eine Nummer. Wertschätzung gleich 0
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsprämie und keine Anerkennungszahlungen oder Mitarbeiterprämien.
Kleines bischen mehr Lob ,Dankeschön und Belohnungen für fleissige, ehrliche Mitarbeiter wäre gut und mehr gleichberechtigung u.respekt in Teams gegenüber Frauen wäre gut.
Raus aus dem digitalen Steinzeitalter. Näher mit dem Mitarbeitern zusammenarbeiten. Mitarbeitergespräche führen.
Bitte mehr um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern....
Sofort schließen!!!!!
Die Geschäftsführung sollte mal mehr auf die Gruppenobjektleiter hören, die mit ihrem Einsatz versuchen die Mitarbeiter zu motivieren, um die Objekte halten zukönnen. Das man es nicht jedem Recht machen kann ist klar. Aber man sollte negative Auswirkungen nicht alleine den Objektleitern zur Last legen.
Ein Kapitän ist nur so Gut, wie die Crew unter ihm Arbeitet.
Und eine Reederei hat nur dann Erfolg, wie ein Kapitän mit dem ihm anvertrauten Schiff und deren Besatzung umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Siba security service - SIBA Bewachungsdienst Werkschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Erfahrung tut jedem gut.
Hier wird Fürsorgepflicht gelebt. Sei es in der Arbeitszeiteinteilung oder im Dienstablauf
Ich kenne fast keine „jungen“ Leute die hier arbeiten…
Sehr respektvoll, unterhalten uns mit dem sehr oft
Ist Objektbezogen und stellt keine Probleme da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siba security service - SIBA Bewachungsdienst Werkschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Auch als GSSK kann man zum Bereichsleiter werden.
Die erste Firma bei der man statt aufzusteigen absteigt. Ums mal Knallhart auszudrücken, man wird hier regelrecht deformiert
und entmachtet. Hab schon erzählt bekommen wie hier Kollegen von Einsatzleitungen Stück für Stück zum normalen Mitarbeiter runtergestuft wurden.
Bis auf wenige Ausnahmen muss man sich selbst um seine Weiterbildung kümmern und auf eigene Kosten versteht sich.
Da kann ich nichts zu sagen, da ich bisher keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe. War bei Eintritt in die Firma schon Hochausgebildet, durch Zusatzausbildungen, die ich im Leben getätigt habe.
Das einzige negative, keine Möglichkeit sich fort zu bilden
nichtmal die Rotes Kreuz Schulungen werden eingehalten
