Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung, allerdings wird die Arbeit teilweise als eintönig und monoton beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Standort und Kolleg:innen, wobei positive Aspekte wie gute Zusammenarbeit und nette Kolleg:innen hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder Anerkennung und Unterstützung von Vorgesetzten.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen gute Ausbildungsmöglichkeiten loben, bemängeln andere, dass Anfragen oft ignoriert werden und Karriereperspektiven fehlen.
Die Kommunikation im Unternehmen wird kritisiert, obwohl die Erreichbarkeit und Zuhörbereitschaft der Führungskräfte positiv bewertet wird.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird betont, jedoch gibt es Zweifel an der praktischen Umsetzung.
Gleichberechtigung scheint ein Problem zu sein, wobei Beförderungen und Positionierungen vom Verhältnis zum Vorgesetzten abhängig sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Ausbildungsmöglichkeiten
Hilfsbereite Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung und Unterstützung von Vorgesetzten
Unzureichende Kommunikation im Unternehmen
Fehlende Gleichberechtigung bei Beförderungen und Positionierungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG wird die pünktliche Bezahlung geschätzt, jedoch gibt es Berichte über häufige Fehler in den Abrechnungen. Es scheint, dass das Gehalt zwar als gut empfunden wird, aber stark von den geleisteten Arbeitsstunden abhängt. Dies kann zu Herausforderungen führen, insbesondere wenn Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten haben, Lohnnachzahlungen zu erhalten oder Gehaltserhöhungen verzögert werden.
Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben. Sie berichten, dass sie viel Zeit und Lebensqualität opfern müssen, um ein hohes Gehalt zu erzielen. Darüber hinaus wird angemerkt, dass neue Kolleg:innen ein höheres Gehalt erhalten können. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich zusätzliche Benefits oder eine Weihnachtsfeier zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit.
Insgesamt bietet SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG eine faire Bezahlung, jedoch sind einige Aspekte der Gehaltsabwicklung und Work-Life-Balance verbesserungswürdig.
Die Führungskultur bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG scheint unterschiedliche Erfahrungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als standortabhängig und nicht immer einbeziehend. Es wird auch berichtet, dass Entscheidungen manchmal schwer nachzuvollziehen sind und ein hoher Druck auf die Belegschaft ausgeübt wird. Darüber hinaus scheint es, dass Sympathie und Schmeichelei in einigen Fällen höher bewertet werden als Fleiß und Engagement.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als menschlich und nett beschrieben, obwohl es auch Berichte über abgehobenes und respektloses Verhalten gibt. Es wurde angemerkt, dass die Qualität der Führung in der Vergangenheit besser war, aber nicht katastrophal ist. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich einiger Praktiken, wie zum Beispiel der Erwartung, dass Aufgaben auf nicht erlaubte Weise erledigt werden. Insgesamt scheint es bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG sowohl Herausforderungen als auch Chancen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG wird als variabel beschrieben, abhängig von Standort, Kolleg:innen und Objektleitung. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit, die saubere Umgebung und die hilfsbereiten Kolleg:innen. Sie empfinden das Arbeitsklima als zufriedenstellend oder gut, insbesondere wenn sie mit den richtigen Kolleg:innen zusammenarbeiten.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre und fühlen sich nicht ausreichend anerkannt vom Arbeitgeber. Es wird auch eine mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten erwähnt. Darüber hinaus wird die Existenz eines Großraumbüros und einer Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb des Unternehmens angeführt. Trotz dieser Kritikpunkte scheint die allgemeine Meinung jedoch zu sein, dass das Arbeitsklima zufriedenstellend ist, wenn man mit den richtigen Kolleg:innen zusammenarbeitet.
Bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG scheint der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Es gibt Berichte, die auf eine gewisse Uneinigkeit und Neid unter den Mitarbeiter:innen hinweisen. Gleichzeitig wird betont, dass es auch Kolleg:innen gibt, die sich gegenseitig unterstützen. Dies deutet auf eine gemischte Arbeitsatmosphäre hin, in der sowohl Zusammenarbeit als auch Konkurrenzdenken vorhanden sind.
Die Wahrnehmung des Zusammenhalts variiert zudem je nach Standort, Wache und Abteilung. Dies lässt vermuten, dass die Unternehmenskultur nicht einheitlich ist und stark von der jeweiligen Arbeitsumgebung abhängt. Insgesamt wird der Zusammenhalt als durchschnittlich oder okay bewertet. Es besteht jedoch keine einheitliche Meinung darüber, ob der Zusammenhalt besser oder schlechter wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt sogar als katastrophal. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung widerspiegeln.
Dinge die der Arbeitgeber wohl nicht ändern kann. Bessere Bezahlung bei kürzeren Schichten. 12 Stunden Schichten ist nichts was man auf Dauer machen sollte. Spreche aus Erfahrung. Leider kann man bei weniger Stunden kaum vom Lohn leben. Es ist und bleibt ein Niedriglohnsektor. Somit auch nur Personal was nicht wirklich geeignet ist.
Nützliche / Reale Benefits Tankgutschein / Kilometer Pauschale für Anfahrt. Bonies für Mehraufwand z.b Krankseins Vertretung, Personal Management. Einfach mehr in Anführungszeichen steuerlich erstattbare Leistungen anbieten. Altersvorsorge Arbeitgeber Anteil erhöhen oder VL anbieten. Statt 24 gleich von Beginn an 30 Tage Urlaub.
Schichtsystem überarbeiten und attraktiver für die MA gestalten. Nur durch diese läuft ein Unternehmen. Einheitliche Bezahlung wäre von Vorteil um Unruhe zu vermeiden. Es gibt Kollegen mit gleicher Steuerklasse und den identisch gleichen Aufgaben, die auf Grund des Standorts dann auch 1-2€ mehr pro Stunde bekommen.
Die Bekleidung der Mitarbeiter/innen muss dringen überarbeitet werden, die ist leider nicht mehr Zeitgemäß. Die Qualität ist das Minimum, für das Geld gibt es deutlich bessere Dienstkleidung. Anzumerken wäre auch eine vernünftige Regenbekleidung für die Diensthundeführer die echt einen guten Job machen.
Konsequenzen höher setzen. Gezielter auf angestellte zugehen die weiter wollen , vermutlich schenkt es vielen mehr vertrauen und fördert noch mehr Team Leistung.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Sehr wenig Freizeit und ein gewöhnungsbedürftiges Schichtsystem (man muss wissen worauf man sich einlässt) als Single geht's klar, mit Family würde ich es schwierig finden
Einfach nur genial, wie machen die das nur hier merkt man die ganze Fachkompetenz der Schichtführer und die Einsatz Planung wider top was soll man sonst sagen Bravo.
Nahe zu Null, aufgrund der langen Schichten und dem immer wieder ausgeübten Zwang einzuspringen, da sonst konsequent über den Dienstplan sanktioniert wird.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Weiterbildung ist Offiziell angeboten aber auf Anfrage danach würde es gehört und ignoriert, von ausreden zu Ablenkungen bis zum vergessen hinausgezögert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SICHERHEIT NORD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SICHERHEIT NORD schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden SICHERHEIT NORD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 406 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SICHERHEIT NORD als eher traditionell.
