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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
InternetnutzungTolle Projekte, viele Frauen in Führungspositionen. Zum teil tolle Persönlichkeiten die eigentlich gerne mehr für eine tolle Arbeitswelt tun würden (zumindest habe ich den Eindruck). Man kann sich gut weiterentwickeln, wenn man Fehlertolerant ist und den eigenen Anspruch etwas zurückschrauben kann.
Das eine Selbstreflektion stattfindet mit dem Wunsch nach Verbesserung. Mitarbeiter werden gesehen.
Sehr schnelles Wachstum. Schlecht Kommunikation. Man weiß nicht genau was ist nun erlaubt, was nicht. Ich hatte etwas das Gefühl, dass die Führungskräfte denken wir können froh sein für das Unternehmen zu arbeiten anstatt das sie froh sind, dass wir dort arbeiten.
Für bessere Stimmung im Unternehmen sorgen. Sich mehr um die Häuser kümmern die existieren als ständig neue aufzumachen. Mehr Wertschätzung auch für die "einfachen Jobs". Nicht ständig mehr aufgaben bei weniger Personal. Es wird viel versprochen und nicht alles gehalten. Seit langem z.B.: "Job-Rad coming soon" es kommt aber irgendwie nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Sicon Hospitality ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Frauen in Führungspositionen.
