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    Siempelkamp
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,4Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 3,4Arbeitsatmosphäre
      • 2,9Kommunikation
      • 3,7Kollegenzusammenhalt
      • 3,7Work-Life-Balance
      • 3,2Vorgesetztenverhalten
      • 4,0Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,6Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

    Alle 100 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      72%72
    • KantineKantine
      57%57
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      53%53
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      42%42
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      42%42
    • HomeofficeHomeoffice
      31%31
    • DiensthandyDiensthandy
      29%29
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      29%29
    • EssenszulageEssenszulage
      28%28
    • RabatteRabatte
      24%24
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      24%24
    • InternetnutzungInternetnutzung
      17%17
    • BarrierefreiBarrierefrei
      11%11
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      11%11
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      9%9
    • CoachingCoaching
      8%8
    • FirmenwagenFirmenwagen
      1%1

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Tarifgebunden, soziale Einstellung, Hilfsbereit und versucht vom altbackenen Maschinenbauer Image weg zu kommen.
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    Arbeitsumfeld und konstante ist
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    Den kollegialen Zusammenhalt, das dass team sich gut unterstützt
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    Interessante Tätigkeit international tätig Zukunftsfähig wenn die richtigen Schritte eingeleitet werden. Neue Produkte mit den Anlagen ermöglichen.
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    Veränderungsbereitschaft, Zusammenhalt, Technologiefokus, spannende Aufgabenfelder, zukunftsorientiert, Kundenorientierung, super Kantine.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Sturheit und Rassismus bei vielen Mitarbeitern.
    man wird sich selbst überlassen und verkümmert, es sei denn einer mag einen
    Wissen wird für sich behalten ("Wenn du fragen hast, dann frag") Stellen sie sich vor sie müssten studieren und anstatt einer klaren struktur würde das Ihr professor sagen.
    Komplexe zusammenhänge die man niemals im alleingang lernen kann
    Arbeiten wie in der Steinzeit (bspw. Excel und Notzbuch anstatt CRM oder Salesforce)
    Prozesse und Informationen unglaublich unklar.
    Nach außen Top, von innen Flop
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    Planung der Disponenten ist katastrophal, viele leere Versprechen.
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    Veränderungen wird zunichte gemacht sobald Verantwortungsträger ihren Hintern bewegen müssten.
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    Dass das blaue vom Himmel gelogen wird
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    Manche Änderungen dauern zu lange
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mitarbeiter ernst nehmen, unfähige und Störquellen aussortieren und nicht mit Festvertrag belohnen.
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    Klare Strukturen mit klaren Verantwortungen und Aufgaben. Definierter Output. (Nachvollziehbarkeit)
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    Planungsebene neu strukturiert Fachpersonal an deren Stelle einsetzen
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    Unternehmensziele fehlen. Keine Innovation.
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    Investiert in Digitale Lösungen ( Onboarding//CRM//E-Learning//)
    Mitarbeiter teilen kein wissen oder machen einfach "Nichts"--> überlegt euch was.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


    Der durschnitts-siempelkämper ist 55, weiß und "deutsch"
    5
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    Sind ei Fach gegangen keine Wissensvermittlung
    3
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    Hier wird Diversität in allen Punkten gelebt. Jung / Alt oder verschiedene Geschlechter, Religionen, ethnische Herkunft und Nationalitäten. Also ganz klar der Umgang mit allen Kolleg*innen ist altersunabhängig super
    5
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    ältere Kollegen werden aufgrund des hohen Fachwissens sehr geschätzt
    5
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    vorbildlich
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,9

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


    Es wird überall versucht die Kommunikation zu verbessern. Aber wie immer geht es nicht überall schnell und manche brauchen eben etwas länger
    3
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    falsch, schlecht und inhaltlos
    2
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    Es wurden vor kurzem Maßnahmen zur besseren Kommunikation eingeleitet.
    3
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    Oft hört man wichtige Infos erst durch den Flurfunk.
    2
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    Der ständige Veränderungsprozess wird zwar schon deutlich besser kommuniziert, aber es ist noch Potential nach oben. Die Verbesserungen sind aber hier auch schon deutlich spürbar.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


    Keine Karrieremöglichkeit erkennbar.
    1
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    Bin seit der Lehre hier (seit über 30 Jahren) und es war immer etwas möglich wenn beide Seiten das ernsthaft wollten.
    5
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    Ich habe mich stets gut in meiner Arbeit und Karriere gefördert gefühlt. Dennoch können wir hier zukünftig mehr tun, was Weiterbildungen angeht.
    4
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    Unternehmensleitung legt großen Wert auf Weiterentwicklung der Mitarbeitenden / super Ausbildung mit 4 hauptamtlichen Ausbildern
    5
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    Abhängig Verhältnis zum Vorgesetzten. Aber mit Eigeninitiative geht immer was.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Siempelkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Siempelkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Siempelkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Siempelkamp als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Siempelkamp
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Siempelkamp
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau
    Unternehmenskultur entdecken
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