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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenTarifgebunden, soziale Einstellung, Hilfsbereit und versucht vom altbackenen Maschinenbauer Image weg zu kommen.
Arbeitsumfeld und konstante ist
Den kollegialen Zusammenhalt, das dass team sich gut unterstützt
Interessante Tätigkeit international tätig Zukunftsfähig wenn die richtigen Schritte eingeleitet werden. Neue Produkte mit den Anlagen ermöglichen.
Veränderungsbereitschaft, Zusammenhalt, Technologiefokus, spannende Aufgabenfelder, zukunftsorientiert, Kundenorientierung, super Kantine.
Sturheit und Rassismus bei vielen Mitarbeitern.
man wird sich selbst überlassen und verkümmert, es sei denn einer mag einen
Wissen wird für sich behalten ("Wenn du fragen hast, dann frag") Stellen sie sich vor sie müssten studieren und anstatt einer klaren struktur würde das Ihr professor sagen.
Komplexe zusammenhänge die man niemals im alleingang lernen kann
Arbeiten wie in der Steinzeit (bspw. Excel und Notzbuch anstatt CRM oder Salesforce)
Prozesse und Informationen unglaublich unklar.
Nach außen Top, von innen Flop
Planung der Disponenten ist katastrophal, viele leere Versprechen.
Veränderungen wird zunichte gemacht sobald Verantwortungsträger ihren Hintern bewegen müssten.
Dass das blaue vom Himmel gelogen wird
Manche Änderungen dauern zu lange
Mitarbeiter ernst nehmen, unfähige und Störquellen aussortieren und nicht mit Festvertrag belohnen.
Klare Strukturen mit klaren Verantwortungen und Aufgaben. Definierter Output. (Nachvollziehbarkeit)
Planungsebene neu strukturiert Fachpersonal an deren Stelle einsetzen
Investiert in Digitale Lösungen ( Onboarding//CRM//E-Learning//)
Mitarbeiter teilen kein wissen oder machen einfach "Nichts"--> überlegt euch was.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und einsehen, dass diese beim aktuellen Markt am längeren Hebel sitzen. Es sollte außerdem mehr Anerkennungen für mehr geleistete Arbeit geben, sonst ertappen sich einige AN dabei, nur noch das Nötigste zu machen, was im Betrieb schon lange angekommen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der durschnitts-siempelkämper ist 55, weiß und "deutsch"
Sind ei Fach gegangen keine Wissensvermittlung
Hier wird Diversität in allen Punkten gelebt. Jung / Alt oder verschiedene Geschlechter, Religionen, ethnische Herkunft und Nationalitäten. Also ganz klar der Umgang mit allen Kolleg*innen ist altersunabhängig super
ältere Kollegen werden aufgrund des hohen Fachwissens sehr geschätzt
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird überall versucht die Kommunikation zu verbessern. Aber wie immer geht es nicht überall schnell und manche brauchen eben etwas länger
Es wurden vor kurzem Maßnahmen zur besseren Kommunikation eingeleitet.
falsch, schlecht und inhaltlos
Oft hört man wichtige Infos erst durch den Flurfunk.
Der ständige Veränderungsprozess wird zwar schon deutlich besser kommuniziert, aber es ist noch Potential nach oben. Die Verbesserungen sind aber hier auch schon deutlich spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bin seit der Lehre hier (seit über 30 Jahren) und es war immer etwas möglich wenn beide Seiten das ernsthaft wollten.
Ich habe mich stets gut in meiner Arbeit und Karriere gefördert gefühlt. Dennoch können wir hier zukünftig mehr tun, was Weiterbildungen angeht.
Unternehmensleitung legt großen Wert auf Weiterentwicklung der Mitarbeitenden / super Ausbildung mit 4 hauptamtlichen Ausbildern
Abhängig Verhältnis zum Vorgesetzten. Aber mit Eigeninitiative geht immer was.
Keine strategische Personalentwicklung erkennbar.
