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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Pünktlich Feierabend
- Wenige bis keine Überstunden
- Zuverlässige Urlaubsplanung
Der Umgang mit Arbeitszeit ist positiv zu erwähnen. Wenn man pünktlich da ist, kann man meist pünktlich gehen, Überstunden können abgefeiert werden.
- Kommunikation der Führungsebene
- Kein Home-Office für alle
- Wertschätzung junger Kollegen
Das Verhalten jüngeren Menschen gegenüber.
- Offen für Innovation sein bezüglich Home-Office
- Home-Office nicht mit Urlaub gleichstellen
- Bei Änderungen von Plänen auch die Menschen einbeziehen, die diese Pläne umsetzen müssen und nicht mit einer Randbemerkung informieren
- Den jungen Kollegen ernsthaft zuhören und Ideen oder Impulse berücksichtigen
- Benefits keine Verhandlungssache sondern für alle gleich
- Angestellte fördern wenn Interesse an Weiterbildungen steht
Mehr Wertschätzung der jüngeren Kollegen. Weniger herablassende Kommentare.
Der am besten bewertete Faktor von sig media ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Voll zufrieden. Einem pünktlichen Feierabend steht zu 99% nichts im Weg. Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden und man kann davon ausgehen dass der auch gewilligt wird. Schwierig wird es nur wenn der Urlaub länger als zwei Wochen gehen soll. Überstunden fallen selten an und bleiben überschaubar.
Überstunden sind selten notwendig, wenn auch gerne gesehen.
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Etwaige Überstunden (fielen selten an) konnten stets abgefeiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sig media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Da muss man selbst hinterher sein und Glück haben dass der Erscheinungsplan das zulässt. Im Unternehmen selbst sind die Aufstiegschancen von der Position eher gering.
