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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDie Weiterbildungsmöglichkeiten, das Team, die flachen Hierachien, und der kontinuierliche Verbesserungsprozess. Es wird auf die Bedürfnisse und Stärken der einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Auch die Lage ist wunderschön,
Flexibilität, Individualität
Manchmal fehlt etwas Struktur.
Ein gezielter Verbesserungsvorschlag zur Optimierung der Kommunikation im Unternehmen wäre die Einführung regelmäßiger, abteilungsübergreifender Meetings. Diese Meetings könnten als Plattform dienen, um wichtige Informationen auszutauschen, Projekte zu koordinieren und Feedback zu geben. Regelmäßige Updates und klare Kommunikationswege würden dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten. Dieser Vorschlag wurde auch der Geschäftsleitung präsentiert und fand Anklang, weshalb vorgeschlagenes Meeting nun täglich morgens stattfindet.
In manchen Bereichen würde etwas mehr Struktur nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von SIMAKA Energie- und Umwelttechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe.
Gutes Betriebsklima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden jederzeit auf ihren Wegen unterstützt und können sich auf Wunsch hin weiterbilden oder mehr Verantwortung übernehmen.
Von fachspezifischen Lehrgängen, Umschulungen, Ausbildungen bis hin zu dualen Studiengängen.
Bei Bedarf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
