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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass er sich um jedem in seinem Team kümmert und immer ein offenes Ohr für einen hat.
Flexibilität
Förderung
Die Kollegen und die Zusammenarbeit sowie den Zusammenhalt
Wenn man geht. Da weiß man wieder alles mehr zu schätzen.
Nette Kollegen, aber alle wegen der konstanten Arbeitslast öfters gestresst, dazu wenig Mitarbeiter vorhanden sind und die Arbeit gerne ungleich verteilt wird.
Abhängig vom Partner ist Home Office bis 2 Tage die Woche möglich.
Ich habe nichts Schlechtes anzuführen.
Eine Großkanzlei, die sich auf die Fahne geschrieben hat modern und innovativ zu sein. Allerdings scheitert der eigene Anspruch im Alltag an ineffzienter Verwaltung, einer desolaten IT-Ausstattung sowie einer Kanzleiführungsriege, welcher der Weitblick für Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fehlt. Der Kanzlei täte es gut aus ihren eigenen Fehlern zu lernen, Kritik von Angestellten ernst zu nehmen und nicht das "Weiter So" zu forcieren. Die meisten Initiativen und Lösungen (Stichwort: Legal Tech) beschränken sich vorrangig auf London oder andere Standorte der Kanzlei ...
Einfach alles. Vom Geld bis zu den Menschen. Und schlecht finde ich zudem, dass man dabei noch so selbstverliebt und eingebildet ist. Richtig schwacher Charakterzug. Man muss auch aus seinen Fehlern lernen und überlegen warum Leute regelrecht flüchten, krank werden usw
Leider alles.
No big issues, however, I would recommend to improve work life balance.
Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber zeigen und sie mit Respekt behandeln,
Verhaltenskodex für Führungskräfte einführen, da diese als Vorbilder agieren sollten,
Den Personen Grenzen aufzeigen, die regelmäßig durch cholerische Aussetzer negativ auffallen,
Akzeptieren, dass Mitarbeiter nicht 24/7 erreichbar sein müssen
Guter Anwalt ist nicht gleich gute Führungskraft.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber gewesen.
Further career path for transaction lawyers. Opportunity to rotate in different departments.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen. Es ist nur ein Job, nicht das Leben.
Der am besten bewertete Faktor von Simmons & Simmons LLP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich sehr gut und, dass es manchmal Meinungsverschiedenheiten gibt, ist glaube ich normal. Diese werden immer geklärt, sodass der Zusammenhalt nicht gestört wird.
Ich wurde sehr herzlich von allen aufgenommen und von Anfang an vollständig in das Team integriert, sodass aus der Zusammenarbeit auch Freundschaften entstanden sind.
Die Kollegen halten - auch aufgrund des schlechten Verhaltens einiger Personen - i.d.R. zusammen.
Das Team hält zusammen und lässt niemanden im Stich, egal was für Hindernisse im Weg stehen.
Kollegen die oft zusammenarbeiten helfen sich auch untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simmons & Simmons LLP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es wird einfach was beschlossen und man muss es dann ausbaden wenn es nicht klappt, da die meistens vorher auch nicht alles gut durchdenken. Auch bei sehr kritischen Situationen verkriechen die sich lieber in ihr Schneckenhaus und hoffen, dass sich alles von alleine legt. Es wird immer viel "blabla" gemacht aber kommt nichts bei herum
Gibt es da nicht. Der eine weiß nicht was der andere tut. Aber lästern können alle den ganzen Tag. Anstatt Mal richtig gearbeitet wird wie in anderen Firmen. Eine insgesamt ganz schlechte, negative und verbitterte Stimmung. Tut Euch das nicht an!
Der Flurfunk funktioniert.
Kommunikation seitens der Kanzleiführung (einschließlich nationale Praxisgruppenleiter) ist desolat und oftmals weder zielführend noch konstruktiv
Gibt es nicht. Die Vorgesetzten hören nur das was sie wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Stammtische und Networking-Events. Zudem finden sowohl auf Ebene der Praxisgruppe als auch im Team wöchentlich Know-How-Sessions statt.
Simmons hat mir immer Weiterbildungschancen durch viele Webinare monatlich angeboten
Kaum interne Fortbildungen, Mentoring oder Karrierecoaching. Es wird einfach erwartet, dass man Geschäft reinholt, wenn man Partner werden will. Karriereaussichten sind für Großkanzleimaßstäbe eher unterdurchschnittlich und stark vom gewählten Bereich abhängig (eher gut für arbeitsintensive Bereiche wie M&A oder Financing). Es gab mal ein Mentorprogramm für dienstältere Associates, was aber komplett versandet ist.
Leistung und Engagement wird gewertschätzt. Das Weiterbildungsprogramm ist im Aufbau. Globale Promotion Schools bereits etabliert.
Gibt es dort nicht. Null Transparenz. Mitarbeiter die sich monatelang angestrengt haben, bekommen nichts. Aber andere dann
