Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungden enormen Vertrauensvorschuss den Sisley Deutschland allen Kollegen gibt, sobald sie im Namen Sisley Deutschland tätig werden.
Produkte und Dienstleistung
Gute und gewillte Führungskraft mit Erfahrung im Unternehmen selbst
Sisley ist ein relativ fairer Arbeitgeber
Die Produkte
Absolut nichts
Weiterentwicklung
Gute Ideen sind teilweise nicht erwünscht, da es manches mal traditionell geführt wird. Teilweise nicht qualifizierte Mitarbeiter
Teilzeitkräfte erhalten nicht einen Feiertag, alle freien Tage fallen automatisch auf einen Feiertag
Geschäftsleitung, Kommunikation, Umgang, Vorraussetzungen…
Ich denke ich habe bei den Sterne-Fragen, alles gut zusammengefasst - bitte macht euch die Mühe, diese durchzulesen, bevor ihr überlegt dort zu arbeiten. Bei mir läuteten alle Alarmglocken nach meinem Jobinterview und trotzdem habe ich mich blenden lassen von einer scheinbar tollen Position bei einer scheinbar tollen Marke - bitte hört auf euer innerstes Gefühl und wenn ihr könnt, nehmt Abstand von dieser Firma, dann könnt ihr euch viel Kummer ersparen, denn ein schlechter Arbeitsplatz prägt wirklich und zwar ...
ganz schlimm ist der Umgang untereinander- wer Kritik äußert hat verloren, Ja-Sager werden gefördert, großer Druck und keinerlei Empathie
Die Geschäftsleitung sollte sofort ersetzt werden, keine Kompetenzen und Fähigkeiten dieses Unternehmen, in diesem Jahrhundert, weiterzuführen.
Potenzial in Mitarbeiter erkennen und fördern
Langfristige Bindung an das Unternehmen
Menschlich werden
Realistisches Arbeitspensum vorgeben. Standort des Büros in eine zentralere Lage ändern. Mehr faire Kommunikation. Wenn man sieht, dass jemand leidet und es einem nicht gut bzw. wenn die 100. Person aus dem Büro mit Burnout abdankt, nicht als schwach abstempeln, sondern vielleicht mal überlegen, warum das so gekommen ist? Eigenkritik von Seiten des Unternehmens wäre mal angebracht.
Austausch der Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Sisley Deutschland Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir alle werden gleich behandelt, noch nie hörte ich etwas gegenteiliges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sisley Deutschland Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird auf eine Position eingestuft und da bleibt man auch
Wie gesagt, im CV macht sich der Name gut. ABER lernen kannst du dort nix, weil du einfach nur ums Überleben kämpfst und versuchst unter den stressigsten Bedingungen dein Arbeitspensum zu schaffen.
nur sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Förderung nur dann wenn man der GF nach dem Mund redet
Weiterbildung wird nicht geboten. Eine Karriere ist auch nicht möglich, da die Vertriebsniederlassung zu klein ist.
