Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageDie Homeoffice Möglichkeit
Familiär und man wird gut eingearbeitet.Verstaendnis wenn man länger braucht bei der Einarbeitung
Tolle Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung, kein Mikro-Management, verständnisvolle und kompetente Vorgesetzte, modernes Büro, diverse Veranstaltungen, gute Feedbackkultur, gute Word-Life Balance. Bin nun seit über 10 Jahren dabei und stolz drauf ein Teil zu sein.
Er ist offen, ehrlich und hilfsbereit. Hat immer ein offenes Ohr... ist Kompriss bereit wenn man ein Problem/Anliegen hat.... ist fair und gibt konstruktive Kritik.
Offenheit für Entwicklung.
Spaß wird groß geschrieben.
Es zählt nicht wo man herkommt, sondern was man einbringt.
A: Verstoß Datenschutz: Mitarbeiter werden ohne vorabinfo einfach abgehört .
B: du stehst so unter Druck das du teilweise den Gang zur Toilette nicht schaffst.
C: Du bist angehalten Kunden bei Mobilcom-Debitel mit Abos zu bombardieren , sagen Kunden nein. Sollst du einen Vorschlag unterbreiten der so lautet: Ich schicke Ihnen eine Aktive SMS zu , sie überlegen dann ob es Ihnen gefällt ok? Kunde sagt Ja , Abo an der backe . Das hat mit Verkauf nichts zutun das ...
Keine Wertschätzung.
Keine Weiterbildungschancen als ganz normale Agent.
Man wird jeden Tag unter Druck gesetzt bis man nicht mehr kann.
Nichts unbedingt, außer das es mehr Gehalt sein könnte
- Betrug an Kunden.
- eindringen in die Privatsphäre
- finanzabteilung so gut wie nie erreichbar, oftmals tage später.
Zahlt nicht wie vereinbart lohn !
ICH FINDE HIER GIBT ES NOCH VIELES MEHR ! UND HOFFE DAS ES IRGENDWANN FOLGEN FÜR DAS UNTERNEHMEN HABEN WIRD.
Der Kaffeeautomat spinnt manchmal, aber eher selten.
Gebt den Arbeitern Freiräume, lasst ihnen die Zeit auf Klo zu gehen .
Setzt Mitarbeiter nicht so unter Druck, ihr könnt froh sein das sie den Laden noch am laufen halten .
Hört auf mit dem abgelese und lasst eure Mitarbeiter ihre eigene Strategie finden etwas an Mann zu bringen !
Mehr wie Mindestlohn und weniger Druck beim Verkauf.Vorgesetzte sollten einfühlsamer bei Kollegen sein die sensibler sind
Sich an die Gesetze zu halten und die Mitarbeiter zu schätzen die diesen Laden noch am laufen halten.
Man sollte mal ganz genau nach schauen wen man dort als Führungskraft hinsetzt und wen nicht.
Mehr Gehalt für die Arbeit die man leistet
Der am besten bewertete Faktor von skon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen wurden gleich behandelt
Bisher keine Probleme mitbekommen aber die meisten sind zwischen 18 und 35
Ältere werden eher belächelt als ernstgenommen.
Respektsvoll
Keiner wird ausgegrenzt. Wer gute Leistungen erzielt wird gelobt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Bezahlung ist Katastrophal!!!!
Das minimum wird bezahlt.
Provision ist nicht grad viel für das was man leisten muss.
Mindestlohn
Mindestlohn
Ich finde es etwas blöd mit der Auszahlung, weil man keinen festen Tag hat wo man mit dem Geld rechnen kann... das Gehalt wird bis zum 15ten ausgezahlt, bedeutet das es jeden Tag bis dahin drauf sein kann...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn du Teamleiters Liebling bist bekommst du eine Chance auf Weiterbildung zum Coach, Teamleiter etc.
Und musst nicht mal was leisten.
Solltest du dich anstrengen und helfen wo du kannst wirst du eher nicht berücksichtigt bzw wird es ignoriert.
Wenn man fleissig ist kommt man auch weiter
Es gibt ein internes Ausbildungssystem für verschiedene Bereiche. Es wird wert gelegt auf gewisse Standards, die jeder Mitarbeiter innerhalb seines Aufgabengebiets beherrschen sollte und für die es Fortbildungen gibt.
Dafür gibt es eine eigene Trainingsabteilung.
Naja es geht so. Teamchef /Coach kann kann man werden, aber auch da wird man nicht reich von.
Viele Möglichkeiten sich innerhalb des Untzernehmens zu entwicklen.
