Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDie ganzen Sozialleistungen, familiäre Atmosphäre , DU Kultur und einfach tolle Kollegen und Führungskräfte weiß ich sehr zu schätzen.
Kostenlose Getränke und essen.
Kommunikation, Einarbeitung und der Umgang mit Feedback. Es gibt einfach kein Feedback, jede Ansprache wird als Angriff aufgenommen und sofort schnippisch zurückgeschossen + anschließende Abgrenzung oder schlimmeres
Zu lange Entscheidungswege.
Prozesse sollten hin und wieder schneller umzusetzen sein. Ein wenig mehr Flexibilität schadet da nicht.
Professionelle Hilfe holen, wie man Mitarbeiter länger als 6 Monate halten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Sky Fox Maintenance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist gut.
Sozialbedingungen sind eigentlich auch gut.
Alles in allem aber schon sehr gut.
Das Unternehmen übernimmt sowohl Getränke als auch Mittagessen durch Meyers Menü. Eine betriebliche Altersvorsorge wird ebenfalls angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky Fox Maintenance ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der extreme Personalwechsel in so wenigen Monaten sollte jedem zu denken geben. Die Firma hatte nicht mal ein Image. Nur einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Eigeninitiative wird natürlich auch hier gefordert. Wenn man jedoch eine Weiterbildung anstrebt, steht Unterstützung in Form von Schichtverlegungen oder Bildungsfonds nichts im Wege.
Es wird alles versprochen nichts gehalten
Wird nicht angeboten. Es ist die Rede davon, allerdings kommt es nie dazu.
Dafür wird kein Geld ausgegeben
Mitarbeiter die eigene Ambitionen besitzen werden gefördert. Es beginnt bei den notwendigen Lehrgängen bis zu Fortbildungen als Prüfer.
