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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtMan kann über alles Sprechen, es gibt keine Tabus. Sehr kooperatives Verhalten bei Elternzeit. Hohes Vertrauen in Mitarbeiter. Flache Hierarchien. Top Kolleginnen und Kollegen. Beste Team-Events. Kostenloser leckerer Kaffee. Anspruchsvolle Aufgaben.
Hervorzuheben ist wirklich die lockere, familiäre Arbeitsumgebung, bei der man über eine Work-Life Balance nicht klagen kann. Der Zusammenhalt im Unternehmen, regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Mittagessen und Unternehmungen runden das Gesamtbild ab.
Den Zusammenhalt im Team und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Ein vorbildliches Engagement der Geschäftsleitung, man spürt einfach die Bereitschaft voranzukommen und zu wachsen.
Das das Kollegium sich gegenseitig unterstütz. Kurze Kommunikationswege gesichert werden. EIne Familiäre Atmosphäre herrscht.
Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ständiger Austausch auf allen Ebenen.
Passt alles soweit!
"Meckern" ist hier auf hohem Niveau. Natürlich kann man immer etwas verbessern. Stehschreibtische für Arbeitsplätze die den ganzen Tag stehen, wer wünscht sich nicht ein höheres Gehaltsgefüge....
Jedoch kann man sich hier mit allem gut arrangieren.
Intensivere Praktikanten Betreuung.
Der Obstkorb muss wieder her :-) Auf Phasen mit hoher Arbeitslast ggf. die Mitarbeiter zu Erholungszeiten animieren. Bei den Team-Meetings ggf. auch gute Leistungen erwähnen für einen noch positiveren Spirit.
An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir gewünscht dass man sich traut den Mitarbeitern mehr Aufgaben und Entscheidungen zu übertragen damit man mehr Verantwortung bekommt.
Es ist schwierig in weitere Branchen hineinzukommen, aber auf Dauer halte ich dies für einen wichtigen Schritt, um das Standbein Automotive abzusichern. Die Geschäftsführung darf auch gern "Alltagskommunikativer" sein ;)
Regelmäßige Check-ups.
Der am besten bewertete Faktor von SL-Tech2 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr kollegiales Umfeld mit einem dynamischen Team.
Sehr positiv, alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. In der Einarbeitung neuer Mitarbeiter gibt man sich viel Mühe. Ein Umfeld zum Wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre mehr als zufriedenstellend :-)
Hier zählt sich aus, dass es noch eine, gemessen an den großen Dienstleistern, kleinere Firma ist, in der Hierarchien absolut flach sind und alle auf dem gleichen Level operieren.
Tolles, bunt gemischtes Team, bei welchem "Team" wirklich für dessen Bedeutung steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL-Tech2 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Unternehmensgröße und Marktposition ein durschnittliches Gehaltsgefüge. Tankkarten, Mittagsessenzugabe, Geburtstagsgeschenke, Jahresprämie - hier gibt es viele Möglichkeiten aufzustocken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma übernimmt Fortbildungskosten, sofern zielführend. Aufgrund der flachen Hierarchien hat die Karriereleiter nicht allzu viele Sprossen - das braucht sie aber auch nicht.
Aufgaben- und Positionsgerecht möglich, jedoch ist hier auch immer ein gewissen Zeit-, Kosten und Nutzendruck vorhanden. Was nicht unbedingt gemacht werden muss wird auch nicht unbedingt umgesetzt.
Karriere- und Aufstiegschancen entsprechend der Unternehmensgröße vorhanden.
Weiterbildungen werden den Aufgaben entsprechend angeboten und gefördert.
Schulungen für Mitarbeiter
