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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHervorzuheben ist der Teamzusammenhalt welcher auch abteilungsübergreifend gelebt wird sowie die Arbeit auf Augenhöhe.
Nix mehr.
Einzige was gut war, man lernt neue Sprachen kennen (auch ohne Sprachkenntnisse).
Es wird auch ein Sprachkurs(polnisch) angeboten. Schöne Sache da 80% polnische Mitarbeiter sind.
Es läuft nunmehr 15 Jahre ohne größere breaks.
Das Kantienenangebot. Die Büros sind klimatisiert und renoviert. Ansich sind Aufstiegschansen nicht schlecht. Ob man das will ist die andere Frage...
Das Vorschläge angenommen werden ggf. auch sofort umgesetzt werden
Es gibt kaum die Möglichkeit mehr zu verdienen. Es sei denn man kraucht von 30 Tagen 26 hin dann kommt man zwar an Geld aber hat keine Freizeit für das eigentliche Leben.
Viel Ahnung vom Arbeitsschutzgestz hat da kaum jemand außer ein zwei Leute vom Betriebsrat. Und selbst da bekommt man keine wirkliche Unterstützung.
Alles ist schlecht
Man bekommt kaum Zeit sich in den Job einzuarbeiten. Ständig wird man mit Teils sinnlosen Arbeiten überschüttet, wodurch man kaum dazu kommt sich frei zu entfalten und sein Potential auszuschöpfen. Ein Meeting jagt dabei das nächste. Die genenerelle Stimmung im Betrieb ist schlecht. Jeder der einen Posten mit Verantwortung besetzt, wird von der Geschäftsführerin ständig unter Druck gestetzt. Dadurch kommt es auch, dass Einer dem Anderen ständig die Verantwortung zuschiebt und das ganze Betriebsklima gestört ist. "Wir sind ja nicht ...
SLR verkauft sich oftmals unter dem eigenen Wert, schade.
Tlw. Kommunikation
Leitungskader permanent bewerten/kontrollieren/ ersetzen oder einsparen
Einführung Gleitzeit wünschenswert.
Mitarbeiter-App zur aktuellen Information/Kommunikation einführen.
Hört euch an was der kleine Arbeiter zu sagen hat und besteht nicht immer auf eure eingefahrenen Abläufe denn auch der kleine Arbeiter hat oft recht.
Keine Ahnung
Mehr Mitarbeiter qualifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von SLR-Elsterheide ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei uns wird es nicht langweilig, immer wieder neue herausfordernde Projekte.
Je nachdem was man macht kann es sehr interessant sein. Wenn der rest nicht so schlecht wäre, könnte man es wahrscheinlich ganz gut aushalten.
Sehr vielseitig, man bekommt viel Einblick in das Unternehmen auch dank niedriger Hierarchie.
Die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLR-Elsterheide ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein, eigentlich schade für diese Fabrik und unsere Produkte die wir weltweit verkaufen. Da können wir schon stolz sein.
Die Firmenpolitik ist zwar nett anzuhören aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Steht in der Öffentlichkeit eher schlecht da, was nicht ganz gerechtfertigt ist.
Einfach mal Google fragen, das sagt alles.
Sehr Sehr Sehr Schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
proaktiv werden, wenn es die Geschäftslage zulässt
Möglich ist es aber eher nur auf drängen und beteln
Kann man in Anspruch nehmen
Gibt es keine Chance
An sich sind Aufstiegschancen nicht schlecht. Ob man das will ist die andere Frage...
