Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
Bremen
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Nürnberg
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFreie Zeiteinteilung
Wirklich abwechslungsreicher Arbeitsalltag, spannende Themen, Mitgestaltungs-/ Entwicklungsmöglichkeiten.
1. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was in Corona-Zeiten echt wichtig ist.
2. Die Aufgaben sind interessant.
3. Das Gehalt finde ich ganz gut.
Dass ich Fair und ehrlich behandelt wurde, würde es eine Möglichkeit geben dass ich in Teilzeit dort arbeiten könnte würde ich mich wohl sofort bewerben. Leider war es zur damaligen Zeit nicht möglich und ich wurde gegangen.
Drang nach Erfolg.
Die Auswirkungen durch den außerordentlichen Drang nach Erfolg.
Oft ist viel zu tun, daher möchte man nicht so viel stören.
Eigentlich nur der oder die Mitarbeiter die ein schlechtes Licht auf das Unternehmen geworfen haben und immer schlechte Stimmung verbreitet haben.
Wieder häufiger Teamevents (Escape-Room, Essen gehen etc.) stattfinden lassen.
Wahrscheinlich braucht man mehr Tester und irgendeine Standardisierung, wie man die Aufgaben zum Testen schickt (eine Beschreibung, wie man das Ticket testet). Das würde dem Support-Team und den Entwicklern das Leben und Zusammenarbeit erleichtern.
Empathie nur zeigen, wenn es wirklich so gemeint ist.
Onboarding verbessern, mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeit gleichmäßig und Fair verteilt wird und niemand im dauerhaften Stress ist. Zur Pause ermahnen und einen Gesellschaftsraum errichten wo die Mitarbeiter untereinander reden können. Evtl. auch mehr Firmen Events + Mentor / Pate für die neuen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von smart-Q Softwaresysteme ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alleinerziehende Mütter, Frauen, Fachfremde, ältere Kollegen- alle werden gleich behandelt bzw. es wird versucht, ein Arbeitsumfeld anzubieten, das Beruf und Familie vereinbaren kann.
Mit mir war alles OK.
Ältere als auch jüngere Kollegen werden gleichwertig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart-Q Softwaresysteme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Türen im Büro sollen aufbleiben. Kommunikationen unter Kollegen sind dennoch nicht gerne gesehen.
Man hat sich Mühe gegeben immer alle Informationen weiterzutragen und zu meiner Zeit sollte ich extra eine Firmen interne Wiki erstellen um viele Informationen zu bündeln und gerade neuen Mitarbeitern die Einarbeitung leichter zu gestalten. Leider wurden viele Infos nicht weiter getragen und man hat (ob wissentlich oder nicht) Wissen "gehortet" damit, man unentbehrlich für das Unternehmen bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer motiviert ist und die Software gut beherrscht, kann Schulungen beim Kunden machen oder Projektverantwortlicher werden.
