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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMerchandising Tools, Versand Online, Qualität Produkt, Ideenreichtum der Creative Director
Zuviel kleine Chefs im HQ , die meinen sie wissen wie es am POS angeht
Siehe Verbesserung
Bessere Personalpolitik, mehr Wertschätzung, tarifliche Orientierung Gehalt und Arbeitsbedingungen sowie Sozialleistungen, digitale Zeiterfassung, bessere Arbeitsmittel/ funktionierende Software zum Arbeiten, berufliche Perspektiven bieten (Traineeprogramme, Ausbildung) Aufstieg mit entsprechender Entlohnung, regelmäßig Schulungen auch persönlichkeitsentwicklung , Führungskräfte stärken u Fachwissen vermitteln, bessere Personaldecke in den POS, Fluktuation und Krankheit mindern. Investitionen in den Menschen als Teil der Organisation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMCP Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chronische Unterbesetzung, hoher langer Krankenstand, Überlastung der Teams
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für jüngere Mitarbeiter
Keine professionelle MA Entwicklung, keine FK Entwicklung
