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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Atmosphäre unterhalb der Führungsebene. Die Kollegen. Die gemütliche Arbeitsweise.
Zusammenarbeit, flache Hierarchien, Dynamik
Die festgefahrenen Prozesse seit vielen Jahren. Das Fehlen von Fortbildungen und möglichen Karriereschritten, v.A. für junge Mitarbeiter. Die Unfähigkeit und den Unwillen zu nötigen und wichtigen Änderungen.
Gut wäre es, die tatsächliche Leistungsfähigkeit der Firma die Weiterentwicklung bestimmen zu lassen, statt das vorhandene vertriebsgesteuerte Modell den Weg vorgeben zu lassen.
Gut wäre auch, tiefgreifende Änderungen zu machen, um den Betrieb wieder effektiver zu machen.
Wichtig wäre vor Allem auch, die Motivation der Mitarbeiter zu stützen und zu nutzen, statt diese zu senken.
Der am besten bewertete Faktor von soluzione knowledge company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je älter der Mitarbeiter und je länger er bei Soluzione ist, desto höher der ihm entgegengebrachte Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von soluzione knowledge company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Karriereschritte ist diese Firma nicht zu empfehlen.
Weiterbildungen finden nicht statt.
Wenn man sich die eigene Zeit nicht einplant, etwas zu recherchieren oder voranbringt, wird man nicht gefördert. Und selbst diese Zeit ist aufgrund des Produktionsdrucks gering.
Eher etwas für den Vorruhestand oder eine ruhigere Arbeitsweise.
