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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für Gespräche und Verbesserungsvorschläge
Gehälte werden regelmäßig angepasst, plus 13. Monatsgehalt
Empathie
Flexibilität
Transparenz
Hilfsbereitschaft
Auf Wünsche eingehen
Spezielle Anliegen und Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Das die Arbeit und das Miteinander weitgehend unter den Pflegekollegen gut ist.
Dir arrogante und unfaire Art der PDL. Leute, die dem die Stirn bieten, fliegen raus.
Natürlich kann man sich immer verbessern.
Die Leitung sollte nicht alles blind glauben sondern selber überprüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenkamp Seniorenzentrum ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub ist max zwei Wochen am Stück genehmigt, für Mütter mit Schulkindern nicht gut. Freie Tage werden willkürlich gestrichen und die Dienstpläne sind oft nicht durchdacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenkamp Seniorenzentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die eigentliche Führungsebene ist top, leider ist die direkte Etage darunter nur darauf bedacht, eigene Fehler auf andere zu schieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die PDL bildet sich gern selbst weiter... Ansonsten gibt es nur hausinterne Fortbildungen meist durch die PDL, die sich dabei in Szene setzt, statt Wissen zu vermitteln und dazu neigt, an unpassender Stelle witzig zu sein.
