Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungFeiern kann Soprema… keine Frage ABER
man darf nicht vergessen, wie viel Geld für sinnlose Feuerwerke oder irgendwelche Z Prominente die es nicht ins Dschungelcamp geschafft haben ausgegeben wird, statt den Mitarbeitern einen Bonus oder vernünftiges Gehalt zu zahlen.
Es gibt vereinzelt wirklich kompetente und Hilfsbereite Kollegen. Oftmals sind dass Leiharbeiter von Leihfirmen, die selber es auch nicht viel besser haben. Aber die können zumindest schnell die Firma wechseln. Kann ich auch verstehen.
Es gibt nen Kaffeeautomaten und nen Getränkeautomaten.
Die Firmenfeiern sind immer sagenhaft.
Meistens lockere Arbeitsbedingungen, viel Freiraum, wenn man zeigt was man kann. Verständnis für private Probleme, auch wenn diese mal kurzfristig sein sollten, gibt es eigentlich immer eine Lösung
Ein sehr zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Sehr zukunftsicher und kriesensicher
Marketing überrascht immer wieder mit tollen Dingen, Innovativ, hohe Investitionsbereitschaft, Suppentag, Geschenk zum Geburtstag, Top IT Ausstattung und Möbel
Auch mal auf die Menschen in dem Unternehmen eingehen und mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen, auch aus den obersten Etagen wäre es schön.
Wenn man die Namen seiner Leute nicht kennt, sollte man sich doch schon einmal Gedanken machen (traurig aber wahr)
Umgang mit den Mitarbeitern, viel Gehetze und Geläster, kein Zusammenhalt,
Das er die Leute Zu Verwirrung bringt und unfreundlich ist
Dass ich keine Inflations Prämie erhalte obwohl ich zumindest für dieses Quartal ruhig eine erhalten könnte
teils die spontanen Änderungen in der Produktion und die teils fehlende Mitarbeiter anzahl
Vorgesetzte sensibilisieren und denen klarmachen, dass die Fertigung nicht das Schlaraffenland ist und die Leute wirklich harte Arbeit leisten müssen. Und so müssen dann entsprechend die Mitarbeiter behandelt werden. Wenn ich ne hohe Fluktuation im Unternehmen habe ist es der falsche Ansatz mehr Bewerber zu generieren durch mehr Werbung oder 1-2€/Std. mehr anzubieten.
Klären WARUM die Leute die Firma verlassen.
Kritik annehmen und an den Punkten ernsthaft arbeiten.
Es hat leider seine Berechtigung, dass hier so viele negative Bewertungen auftauchen. Diese mit der Begründung entfernen zu lassen, dass "diese Person nicht bei Soprema gearbeitet haben kann" ist keine Lösung.
Seltsames Verhalten von Vorgesezten sollte man hinterfragen. Nebulöse Aufgabenstellungen vermeiden.
Verbesserungsvorschläge mit Bonus ermöglichen.
Durchgreifen bei Mitarbeitern die Regeln brechen
Das mal Pausen eingesetzt werden soll und mehr Gemeinschaft mit den Arbeitskollegen
Der am besten bewertete Faktor von SOPREMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich ebenfalls keine Aussage zu treffen.
kann ich nichts zu sagen
Schätze ich gut ein
Junges Team, die etwas älteren Mitarbeiter werden mit ihrer Erfahrung mit einbezogen.
Man setzt auf junge Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOPREMA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man ist sehr um eine positive Selbstdarstellung bemüht.
Kommunikation der Geschäfts- und Standortleitung ist nur von oben herab.
Edit März 2024:
Man hatte von seiten Soprema versucht meine zwei Jahre alte Bewertung entfernen zu lassen, da sie anscheinend nicht ins Selbstbild passte. Diese mangelnde Kritikfähigkeit passt leider nur zu gut zu dem was ich bei diesem Arbeitgeber erlebt habe. Man hat sich offensichtlich in den letzten Jahren nicht zum Positiven weiterentwickelt - schade.
je nach dem in welcher Position man selber ist bekommt man Informationen.
In den jeweiligen Bereichen ist die Kommunikation eigentlich gut, aber mit anderen Werken/Abteilungen ist die Kommunikation sehr schlecht, man muss für alles in den anderen Bereichen betteln…
Der Buschfunk und das Gehetze funktioniert hervorragend, jeder weiß genau wem man was erzählen muss damit die ganze Firma inkl. Vorgesetzte innerhalb 10 Minuten bescheid weiss. Grüsse gehen raus ;-)
Die Kommunikation für Neuankömmlinge beschränkt sich oftmals auf ein: „Mach mal.“
Ansonsten waren direkte Vorgesetzte mit einem gewissen Befehlston unterwegs. Kann ich persönlich ab, kann aber auch nachvollziehen warum die selbst die Festangestellten dass inakzeptabel finden.
Meetings gibt es regelmäßig. Unterm Strich kommt wenig dabei raus.
sehr schlecht. Wenn diese besser wäre, würde vieles besser laufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
würde für mich und alle anderen wünschen, dass Weiterbildungen angeboten werden würden
Jeder wird gefördert der Initiative und Ehrgeiz zeigt
Wer Bock hat wird gefördert
wie oben schon erwähnt, wenn man zum Kreis der Auserwählten gehört geht es, sonst ist ein weiterkommen nicht möglich.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten, individuelle Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet
