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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMenschlich, fair, transparent, kollegial, hohe Wertschätzung.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten.
Humane Zielvereinvarungen, kein Verkaufsdruck. Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Vordergrund.
Kurze Dienstwege, fairer Umgang
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten einem aufgezeigt werden.
Kein hoher Zieldruck.
Eigene Ideen können umgesetzt werden
Bezahlung könnte besser sein
Schlechte Bezahlung und nichts verbessern wollen.
in der aktuellen Zeit eine schwierige Branche
Hardware vom Arbeitgeber für Homeoffice
Das Gehaltsgefüge ist unterdurchschnittlich und sollte angepasst werden, um Abwanderungen entgegen zu wirken.
Digitalisierung sollte zügiger umgesetzt werden, um attraktiv zu bleiben.
Bessere Kommunikation mit dem Arbeitnehmer: Wie kann man sich künftig weiterentwickeln? Warum kommt es vermehrt zu Kündigungen?
Gehalt an aktuelle Lage anpassen!
Bessere Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Donauwörth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Banken oder Sparkassen fast schon unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten sind gegeben. Es gab allerdings auch schon Fälle, in denen abgelehnt wurde.
