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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMenschlich, fair, transparent, kollegial, hohe Wertschätzung.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten.
Humane Zielvereinvarungen, kein Verkaufsdruck. Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Vordergrund.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten einem aufgezeigt werden.
Eigene Ideen können umgesetzt werden
Kein hoher Zieldruck.
öffentlicher Dienst, freie Einteilung der Arbeit, gute Absicherungen und Vorsorgen, 14 Gehälter
Schlechte Bezahlung und nichts verbessern wollen.
in der aktuellen Zeit eine schwierige Branche
Das Gehaltsgefüge ist unterdurchschnittlich und sollte angepasst werden, um Abwanderungen entgegen zu wirken.
Digitalisierung sollte zügiger umgesetzt werden, um attraktiv zu bleiben.
Bessere Kommunikation mit dem Arbeitnehmer: Wie kann man sich künftig weiterentwickeln? Warum kommt es vermehrt zu Kündigungen?
Gehalt an aktuelle Lage anpassen!
Bessere Bezahlung
modernere technische Ausstattung, mehr Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Donauwörth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Banken oder Sparkassen fast schon unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten sind gegeben. Es gab allerdings auch schon Fälle, in denen abgelehnt wurde.
