Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage- Sicherer Arbeitsplatz
- nette Kollegen / Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance
- Regionalität
- Sozialleistungen
- Kollegium
- Führungskräfte
- Professionalität
Förderung und Belohnung von guten Ideen
Ich hatte einen tollen Start, der sich genau so positiv fortgesetzt hat. Für mich ist die Sparkasse ein super mitarbeiterfreundliches Unternehmen, die viel mehr (auch in der Region) bewirken/ bewirken möchten, als man es im ersten Moment vermutet.
Regelmäßige Gespräche
Wenig individuelle Aufstiegs-/Gehaötsanpassungen / Möglichkeiten
Der Arbeitsalltag im Bankwesen ist manchmal sehr stressig und einigen Kollegen merkt man das schnell an. Hier kommt es mehr auf die eigene Einstellung an. Außerdem muss man bei eigenen Ideen wirklich am Ball bleiben, wenn man diese umgesetzt sehen möchte.
* Kaum Kommunikation miteinander, eher übereinander
* langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt
* man zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber nicht erkenntlich
Langatmige Prozesse zur Veränderung kleinster Themen
Fehlende Fokosierung auf das Wesentliche
Kultur: „das war schon immer so“
Marketing und Vertriebsunterstützung
agiler sein
mit Ideen voraus gehen, nicht auf Gesetze oder Verbandsempfehlungen warten
Mehr gegen die Mentalität tun: „das haben wir unerschwinglich so gemacht“
- Förderungsmöglichkeiten abseits der Sparkassenakademie anbieten
- Auf Wünsche des AN eingehen
Teilweise noch etwas traditionell, aber ein Wandel ist spürbar
Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg
Das "verstaubte" Image des Bankwesens lässt das Unternehmen wahrscheinlich nicht so attraktiv für viele junge Leute erscheinen. Hier wird schon viel für einen Umschwung getan aber es braucht noch mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Jena-Saale-Holzland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider wird auch gemobbt, das ist z. T. bekannt, aber es wird nichts getan, die betreffenden sind weiter in ihrer Position
familiärer Umgang
Man hilft sich viel untereinander und baut mit einigen Kollegen auch ein privates Verhältnis auf. Der Austausch und Smalltalk macht großen Spaß mit seinen Kollegen.
Die Teams untereinander haben einen starke Zusammenhalt.
Blender werden protegiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Jena-Saale-Holzland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Veralteter Stil
Fachsprache dominiert intern und ist nicht adressatengerecht
Kommunikation im Team passiert über kurze Dienstwege.
Kommunikation vom Markt mit den Abteilungen ist jedoch sehr veraltet! Anstatt mal schnell anzurufen oder eine Mail zu schreiben bekommt man ALLE Unterlagen per Hauspost zurück geschickt wegen Kleinigkeiten. Da die Post nur 2x pro Woche in den Filialen gebracht wird, verzögert das den Prozess unnötig.
Kommunikation in Layout, Stil und Mittel nicht mehr zeitgemäß
Miserable Kommunikation im Gesamthaus, fängt schon von oben an
hat sich durch Vorstandsdialog verbessert. Allerdings erfährt man die wirklich wichtigen Sachen durch den Flurfunk bereits Wochen vorher! Es wird so getan als ob offen kommuniert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sofern man sich während der Ausbildung bemüht und motiviert ist, hat man sehr gute Übernahme- und Entwicklungschancen
- Eine ehrliche Kommunikation darüber, in welchen Abteilungen man das Gefühl hat, die eigenen Stärken am besten einsetzen zu können und in welchen Bereichen man sich eher nicht sieht, wird berücksichtigt
- Förderung der eigenen Wünsche und Vorstellungen
Je nach Bereich gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
alles ist möglich
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen und wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
