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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenDurchlässigkeit … siehe jetziger Vorstand
Gleitzeit, gutes Vorgesetztenverhalten, Innovation, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein moderner, zukunftssicherer Arbeitsplatz
Sehr wertschätzender Arbeitgeber, mit Weiterbildungschancen.
Kollegen, geregelte Arbeitszeiten
Digitalisierungsstrategie
Es ist schlimm mit was der vorstand durchkommt. Während kosten gesparrt werden sollen und mitarbeiter rausgeworfen wurden fährt der vorstand dicke dienstwagen und organisiert golftuniere mit den wittener elite kunden.
Während müttern in elternzeit abfindungen und kündigungen ausgesprochen werden sichert sich der vorstand überdurchschnittliche vergütung und pensionen weit über der empfehlung des sparkassen verbands.
Unglaublich wie blind der aufsichtsrat ist....
Kommunikation (mal die Mitarbeiter befragen) und Bezahlung sowie Förderung.
Die unflexibele und undurchsichtige Arbeitsweise, an der nicht gerüttelt werden darf.
Klare Hierarchien wer das sagen hat und wer nicht.
Viele viele Schafe, die sich damit abfinden.
Personalvertretung welche reineweg nichts (sichtbares) tut. Alles geht nur mit Vitamin B.
Aktuell scheint eine Fusion in den nächsten Jahren mit einer der großen Nachbarn (Dortmund, Bochum) unausweichlich.
Gewinnmaximierung
Das Positive dieses Unternehmens noch mehr in die Öffentlichkeit bringen
Der komplette Vorstand sollte ausgetauscht werden.
Regelmäßige MA Befragungen, endlich die Stellenbewertungen veröffentlichen damit Transparenz herrscht. Aufhören Azubis als MA zu missbrauchen. Kleine nette Gesten + Benefits bieten, damit die Loyalität nicht flöten geht und abwandert.
Sprechen Sie mal mit den Mitarbeitern.
Rückbesinnung auf das Erfolgsmodell "Sparkasse" statt auf Gewinnmaximierung ala Direktbank.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Witten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich als Dienstältester in der Abteilung pudelwohl
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten zufrieden im Unternehmen
Sehr gut durch Altverträge
Alte Kollegen haben es besser, mehr Geld, Ansehen...
Gut. Auch Rentner werden nicht vergessen (noch nicht gestrichene Tradition wie Weihnachtsfeier)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Witten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt deutlich bessere Gehälter, jedoch darf man das öffentliche Angestelltenverhäötnis mit dem Tarifvertrag und dessen Vorteile nicht vergessen
Keine Stellenbewertungen seit über 10 Jahren. Versuch immer weniger zu geben max. lt. Tarif. Junge Mitarbeiter bekommen sehr wenig.
Stellenbewertungen seit Jahren (nicht mehr an einer Hand abzählbar) hinausgezögert, Azubis werden nach Übernahme sehr schlecht bezahlt.
Die vielen Abteilungsleiter lassen es sich gut gehen.
Persönliche Meinung: Im mittleren und unteren Bereich sehr schlechte Bezahlung. Monetär keine guten Perspektiven. Sozialleistungen aber sehr gut, da öffentlicher Dienst. 14 Gehälter.
Schlechter werdend (außer auf Vorstandsebene).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Möglichkeiten sind gegeben, es gibt Seminare und man kann über die Sparkasse studieren
sehr gute Studentenförderung
Bisher wurde ich nicht groß gefördert.
Keine Initiative des AG.
