Sparkassenzweckverband Taunus (Hochtaunuskreis- und Main-Taunus-Kreis) als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,5

kununu ScoreEine Bewertung

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,0Gehalt/Sozialleistungen
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle Bewertungen entdecken

JobsAnzeige

Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:

SOS-Kinderdorf e.V.

Vor 2 Tagen

Koordinatorin (m/w/d) Mailing Production

München

Vollzeit

Bayerische Landesärztekammer

Vor 19 Tagen

Sachbearbeiter (m/w/d) in der Ärztlichen Weiterbildung/Facharztanerkennungen

München

Vollzeit

Weitere Jobs in unserer Suche entdecken

Gehälter

Mehr über Gehälter lernen

Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Sparkassenzweckverband Taunus (Hochtaunuskreis- und Main-Taunus-Kreis) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Zu viel Papierkram

5

Januar 2025Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassenzweckverband Taunus (Hochtaunuskreis- und Main-Taunus-Kreis) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Mitarbeiter bekommen oft weniger Geld (niedrigere Stufe) nur weil sie in der Gehaltsvorstellung auch weniger angeben, obwohl ihnen mehr zusteht

1