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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
HomeofficeEs ist sehr familiär bei Spielwaren Krömer. In einem Familien Betrieb zu arbeiten hat viele Vorteile. Wird man einfach gehört und verstanden, geschätzt und miteinbezogen.
Familienfreundlich, sehr loyal und offen für Alles
Selbständig arbeiten in der Filiale
Ausser die Filialkollegen nichts
- freie Arbeitsplanung
- in der Filiale guter Zusammenhalt im Team
- viel zu wenig Gehalt..
- kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Verbesserungsvorschläge kommen nicht an
- nicht Kritikfähig
Alles, war der schlimmste arbeitgeber bei dem ich jemals war,
Mitarbeiter werden von den senior chefs angeschrien und behauptet, man interessiere sich nicht..mobbing hier an der tagesordnung
Zum vorstellungsgespräch schicken sie den netten junior chef (mit dem es nie probleme gab)
Sehr launisch, man kann nichts richtig machen. Wenn Lügen verbreitet werden wird das von oben geglaubt ohne den betreffenden anzusprechen usw
Ziemlich alles.
Die Respektlosigkeit, der man dort begegnet.
Bitte lernt endlich mal damit es heut zu Tage einfach wichtig ist Mitarbeiter zu schätzen und auch fair bezahlt werden.
Ich weis nicht wieso das an dieser Firma so vorbei geht, mittlerweile bekommt man so gut wie überall gut über den Mindestlohn weil man gute Mitarbeiter haben will und diese auch halten will:
ZUFRIEDENE MITARBEITER KÖNNEN VIEL MEHR LEISTEN!
Einfach entspannter miteinander umgehen, zuhören, ausreden lassen und nicht alle Angestellten über einen Kamm scheeren. Jeder Mensch hat eine innere Stimme – bei manchen ist sie lauter, bei manchen leiser und fast immer hilft sie bei Problemlösungen
Auch wenn ich hier einen Vorschlag mache, es ändert sich eh nix.
Die Barrierefreiheit könnte verbessert werden!
Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Spielwaren krömer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unser Team versteht sich gut und hilft gerne aus wenn eine Kollegin tauschen muss oder ausfällt
Sehr gut in der Filiale.
Ich habe das Glück das wir als Team einfach "Stark" sind und gehen gemeinsam durch dick und dünn.
Die Kollegen bilden ein großes Team egal aus welcher Filiale man ist.
In den Filialen optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielwaren krömer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mindestlohn.. Gute Mitarbeiter können deswegen nicht gehalten werden auf Dauer.. aber das sieht keiner so in der Zentrale. Hauptsache der Umsatz stimmt
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Selbst das Weihnachtsessen wurde abgeschafft und man zahlt es jetzt aus eigener Tasche..
Mindestlohn des als attraktives Gehalt verkauft wird
12 Euro die Stunde. Ohne weihnachts- und Urlaubsgeld. Man schiebt sich halt lieber alles selber in die Tasche. Sie lassen gute Mitarbeiter lieber gehen als mehr zu zahlen.
Mindestlohn, keine Exra-Zahlungen!
Absolut lächerlich! Mindestgehalt. Keine Goodies, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Überstunden oder Sonntagsarbeit wird unter den Tisch gekehrt. Sogar das Weihnachtsessen musste selber gezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier gibt es die Möglichkeit zu Weiterbildung. Neue Aufgabenbereiche. Ich persönlich durfte schon mehrere erleben und nun ausführen.
Auch was dieses Thema angeht, ist umdenken von der Firma angesagt und man kann sich im eigenen Interesse weiterbilden.
Weiterbildung über Angebote der einzelnen Lieferfirmen
Wie soll das gehen
Gibt es nicht
