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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSehr Abwechslungsreiche Arbeiten, täglich neue Herausforderungen
Das man mit seinen Vorgesetzten immer reden kann und er sich auch um die Probleme des einzelnen kümmert (Ist aber Abteilungsabhängig,läuft leider nicht überall so ) Flexibilität und ich kann frei arbeiten ohne großen Druck von oben
Arbeitszeiten
Kollegen
Selbständiges Arbeiten
Es gibt kostenloses Wasser, Kaffee und Tee
Gutes freundliches soziales Umfeld
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechtes Gehalt, egoistische Vorgesetzte, keine Wertschätzung.
Gehalt!
Arbeitskollegen einige !
Lästerei!
Chef sagt nicht mal hallo!
Führungskräfte führen schlecht
Mobbing intern
Langjährige MA's können sich alles erlauben, sogar Unverschämtheiten vor dem Kunden
Lästerei, Gehalt, Respektlosigkeit,
Führungskräfte,
Bezahlung, Kollegen, Umgang mit einen
Man sollte MIT den Leuten sprechen und nicht über sie. Einarbeiten sollte besser organisiert werden, da braucht man sich nicht wundern wenn Leute wieder gehen. Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden.
Firmenpolitik umkrempeln, mehr Mitarbeitermotivation.
Langjährige Führungskräfte sollten Schulungen bekommen wie man richtig führt
Seinen Egoismus ablegen und mehr für seine Angestellten tun. Auf Dauer geht das nicht gut.
"Der Fisch stinkt immer zuerst vom Kopf"
Solange die Geschäftsleitung nicht Ihre Einstellung ändert, die wäre " an jeder Ecke gibt's Leute die bei uns arbeiten möchten" oder " die wollen nichts arbeiten und nur Geld" bis hin zu "alles nur Pack" wird sich überhaupt nichts verändern.
Sinnvoll wäre aber
- Gehaltsgefüge anpassen
- Gehalt der Mitarbeiter die länger wie 5 Jahre im Unternehmen sind auf das "Ingolstadt " Niveau anpassen! Das durchschnittliche Gehalt in Ingolstadt beträgt 5300 Euro!!! Da ...
Besser bezahlen die leute für ihr Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Spörer ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Waren mitunter recht interessant.
Ich mochte Aufgaben. Ich hatte viel Verantwortung und konnte selbstständig arbeiten. Da kam es mir ganz recht, dass die ganz Obersten keine Ahnung von der Materie haben.
Es war nie langweilig und wir waren für alles der 1. Ansprechpartner. Auch wenn es abteilungsübergreifend war
Na klar. Sanitätsfachhandel ist an sich genial. Umsetzung aber relativ. Kunden werden schlecht behandelt. Mitarbeiter schlecht ausgebildet. Bufa Konform oder Kassenverträge werden einfach ignoriert
Arbeit hat Spaß gemacht, war abwechslungsreich nur unter den gegebenen Umständen mussten man die Arbeit für 2 machen.
Das heißt doppelte Arbeit in 40 Stunden
Da ging der Spaß an der Arbeit unter
Das bringt Firma Spörer automatisch mit. Menschen, die uns brauchen und für die WIR da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spörer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für eine Autostadt wo man gut verdienen sollte um zu überleben, sehr schlechte Bezahlung, nicht einmal Sonderzahlungen
Sehr wenig für die Arbeit erwartet man mehr gehalt was auch fair wäre
Es gibt nicht mal Weihnachtsgeld, Monatsgehalt ist lächerlich
Das was man leistet könnte besser bezahlt werden
Weit Unterdurchschnittliches Gehalt
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Kein Urlaub/Weihnachtsgeld
Keine Erfolgsbeteiligung
Kein Inflationsausgleich
lächerlicher 100 Euro (brutto) Corona Ausgleich für Mitarbeiter die jeden Tag an vorderster Front gearbeitet haben
Keine eigenständige Gehaltserhöhungen
Vermögenswirksame Leistungen wurden ohne zu fragen einfach in eine Betriebsrente umgewandelt.
Gehaltserhöhungen im Bereich von 100 Euro Brutto aber nur wenn man Monate / Jahre auf den Knien rutscht und der Firma, obwohl man loyal ist, absolut suverän in seinem Aufgabenbereich, sein Arbeitspensum mehr als erfühlt nur wenn man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer dort anfängt, hört als das Gleiche auf. Keine Karriere in Aussicht.
Leider keine Weiterbildungen möglich
Hab ich noch nie ein Problem gehabt. Die Fa. Spörer benötigt ja gutes Fachpersonal,da ist einen gute Ausbildung/Weiterbildung eine Voraussetzung dafür.Da wird sehr viel Wert drauf gelegt das die Mitarbeiter einen Ausbildung haben.
Nur Schaumschläger werden unterstützt. Ansonsten einmal begonnen ist man nach 20 Jahren da wo man gestartet ist.
Sehe ich keine
