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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenSuper viele Benefits für Mitarbeiter, wie Nettolohnoptimierung, Pluxee Card, Corporate Benefits, Präsente zu Ostern und Weihnachten, Sommerfest, Weihnachtsfeier, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Mittagessen, kostenfreie Nutzung des Fitnessbereichs ....
Man fühlt sich wohl , und kommt gerne zur Arbeit , es ist eine schöne Arbeitsatmosphäre und vorallem die Mitarbeiter Events sind jedes mal einfach Unglaublich
Veranstaltungen (Weihnachtsfeiern, sportliche Aktivitäten), Frontcooking, gut organisierter Betriebsrat, parken ist günstig und man bekommt fast immer einen Parkplatz
Daß ich seit mittlerweile vielen vielen Jahren zum Team gehöre..... Und es bei gerade mal 400 Kollegen immer was neues gibt....und ich hier selten ein "Sie" benutzen muss
Werbung und Marketing
Zusätzlich die heruntergekommenen Räume und alte geräte
Die schlechte Kommunikation. Bevorzugung gewisser Mitarbeiter. Überteuerte Veranstaltungen für privilegierte Mitarbeiter.
schlechte Kommunikation, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, keine Coachingangebote, veraltete Arbeitsplätze
Gar nichts. Wer meckert sollte mal in einem anderen Krankenhaus arbeiten!
Old Fashion in manchen Bereichen.
Bei der Einstellung zu Führungspositionen sollte stärker auf positive charakterliche Stärken wert gelegt werden und auf Fachkompetenzen. Empathie ist für viele ein Fremdwort.
Mehr auf die Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter eingehen. Nicht jeder muss in allen Bereichen perfekt sein – individuelle Fähigkeiten sollten mehr geschätzt werden.
Nicht immer nur einen gewissen Personenkreis bevorzugen. Ohne die kleinen Leute gäbe es die Klinik nicht mehr. Auch mal über den Tellerrand schaun.
Interne Kommunikation verbessern.
Die Parkplatzsituation ist gerade etwas schwierig, weil so viele Patienten zu uns kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportklinik Hellersen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – das Team unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen
in meinem persönlichen Arbeitsbereich ein großes Plus.
Mit den einen kann man gut, mit manchen nicht so gut.
Mit den meisten Kollegen gut.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportklinik Hellersen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teils Teils
Teamkommunikation ist super. Die Kommunikation über Ärzte und Leitungen katastrophal
Sehr schlecht! Trotz großer Kommunikationsabteilung erfährt man alles auf dem Flur
Wer einen schlechten Abteilungsleiter hat wird wohl immer an Kommunikation meckern. Ich persönlich kann mich garnicht beschweren. Ich kommuniziere lieber selbst und wer daß auch so sieht der vergibt auch mehr Sterne.
Leider nicht gut.
Mach was dir gesagt wird und dann ist alles fein. Kommunikation über den Pflegedienstleiter hinaus ist eine katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Möglichkeiten, für Schwangere und junge Mütter trotz Ambitionen schon mal gar nicht
Kaum möglich und werden auch nicht angeboten.
bisher nicht viel von gesehen. Es wird einem alles versprochen aber nicht umgesetzt
Wie gesagt es kommt auf jeden selbst an..... Chancen sind gegeben....und werden früher oder später auch gehört.
Kurz da und schon eine Qualifizierung bekommen.
