Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe
Heute
Berlin
Vollzeit
Timecon GmbH & Co KG
Vor 8 Tagen
Oldenburg
Vollzeit
BwFuhrparkService GmbH
Vor 19 Tagen
Siegburg
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
DiensthandyPktl. Lohnzahlung, Zuschläge, geregelte Arbeitszeiten, Weihnachten frei
Der Arbeitgeber bemüht sich mit Tankgutscheinen und Zuschlägen.
Es ist schwierig eine vernünftige Antwort zu finden... vielleicht die schöne gemütliche Weihnachtszeit (frei zu Weihnachten!!!)
Komplettes Personalchaos im Bereich Küche/Service. Mitarbeiter aus dem Nachbarland arbeiteten entweder gar nicht oder nach ihrem eigenen Willen. Die Stellvertretende Küchenchefin, welche wie ich erfahren habe nach der Kündigung des Küchenchefs jetzt das Sagen hat, verteilt willkürlich Aufgaben, benachteiligt Mitarbeiter nach Lust und Laune und macht Kollegen vor der Geschäftsführung schlecht. So sollte sich kein Vorgesetzte verhalten und wie man so jemanden in eine Vorgesetzten-Position einteilen kann, verstehe ich bis heute nicht. Keinerlei Weiterbildung und einschlägige Berufserfahrung reichen eben nicht ...
Ich glaube... da steht genug oben in den Zeilen...
Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter und musste aus gesundheitlichen Gründen kündigen. Ich habe viele Jahre hier gearbeitet und habe daher auch einen guten Einblick. Ich bin gerade im Internet auf Kununu gestoßen und bin erschrocken über die gemachten Schilderungen. Ich sehe das aus meiner Sicht völlig anders. Ich war sowohl im Hausservice als auch im Restaurant integriert gewesen. Der Sportpark Rabenberg ist ein guter Arbeitgeber. Für mich wichtig sind die geregelten Arbeitszeiten (sofern es keine Krankmeldungen gibt, was immer vorkommen ...
Ich kann nur für die Abteilung Küche/Service sprechen.
Und dort lief einiges richtig, aber auch eine Menge falsch. Schuld daran war meiner Meinung nach der Parasit, welchen ich dank Datenschutz nicht beim Namen nennen darf. Allerdings hätte ich im Nachhinein doch einige Worte, die ich der Person gern sagen würde.
Diese Person hatte (leider) eine Stellung im Unternehmen, welche sie sich hart erschleimt und über die Zeit gefestigt hat. Sie hatte etwas Personalverantwortung und war gegenüber den "normalen" Mitarbeitern Weisungsberechtigt. ...
Mehr Kommunikation
Die Geschäftsführung komplett getauscht werden! Der LSB Sachsen sollte so langsam dahinter steigen, dass eines der Großen sportlichen Juwelen so langsam den Bach runter geht
Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Rabenberg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die tollen schauspielerischen Leistungen vom Stammpersonal und ein paar anderen... lassen sich die Gäste gerne blicken. Jedoch steigen die meisten Stammgäste auch dahinter, wie schlecht das Personal mittlerweile behandelt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Rabenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe. Der Küchenchef ist stets als Mensch aufgetreten und wollte die aktive Mitarbeit. Die zweite Küchenchefin kommandiert von oben herab und zeigt markant sowohl ihre als auch deine Stellung in der Hierarchie. So nimmt man keine Kollegen mit ins Boot.
Was soll man hier schreiben... leider ist die alte Geschäftsführung kaum noch da. Viele EX Mitarbeiter sprechen von Bossing und das kann man nur unterschreiben! Man bekommt zur Weihnachtsansprache nur kritische Worte zu hören. Jedoch gibt sich die Geschäftsführung nie selber die Schuld... die vielen Neueinstellungen und Suchanzeigen bei Facebook und Co sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich und werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildungen werden gefördert, werden dann allerdings von abteilungsinternen Vorgesetzten belächelt und schlecht geredet.
Da gibt es nicht zu sagen... wenn man sich verändern möchte, wird man höflich zurück gewiesen... hohe Posten werden unter der Familie oder Bekannten vergeben... traurig...jedoch wahr
