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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitsplanung wir den Bedürfnissen angepasst
- Gutes Sortiment. Vielschichtige und interessante Produktberatungen
- Höflicher Umgangston
- sehr kulant bei Reklamationen
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Sehr sozial...Zumindest zu meiner Zeit. Man bekommt viele Schulungen und wird ausgebildet, dass man alles verkaufen kann. Egal ob Schuhe,Fitnessgeräte Tennisschläger, Klamotten usw...jeder sollte bei Personalmangel alles "zumindest" bedienen können. Betriebsrat ist vorhanden und habe dies gern gemacht.
- das die Chefs/ Vorgesetzten auch im Verkauf mithelfen
- räumlicher Pausenraum mit einer Küche
- die Möglichkeit Provision beim verkaufen zubekommen
- die Leidenschaft zum Sport
- abwechslungsreiche Tagesabläufe und Aufgaben
- Chefseitig keine Ermahnung gegenüber Filialleitern, ihre Mitarbeiter gut und fair zu behandeln. Fehler werden immer bei Mitarbeitern gesucht, nie bei Filialleitern
- Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen
- Verkaufsdruck
Führungskräfte teils kein Vorbild, keine Tarifzahlungen, Angleichung bzw inflationsausgleiche.
super schlechte kommunikation
Es wird im totalen Chaos gearbeitet. Es gibt keine Prozesse, alles läuft vogelwild. Unnötige Meetings, in welchen Mitarbeitern vor der Kamera Essen, jeder zu spät kommt, Meetings nie pünktlich enden. Durch die Unstrukturiertheit geht jeder mit noch mehr Aufgaben aus Meetings, ohne das die vorherigen Aufgaben abgearbeitet wurden. Dinge werden in Sekundenschnelle umgeworfen, andere Entscheidungen getroffen, welche nur schwer nachvollziehbar sind. Als Einkäufer kaum möglich nachzukommen, wenn alles immer wieder umgeschmissen wird und man am Markt ausschreiben muss. Am Ende ...
Schlechtes Management, schlechte Führung und schlechte Kommunikation - intern. Bspw. hat die ganze Führungsriege das Essen der neuen Mensa verkostet, damit wir Mitarbeiter ein gutes Essen bekommen. Dieses Vorhaben wurde dann auch noch breitgetreten in einem Meeting für das Unternehmen, als ob wir dankbar dafür sein sollten. Sorry, aber ich finde der CEO sollte besseres zu tun haben als den Salat zu verkosten. Oder es werden Entscheidungen getroffen entgegen jeglicher Zahlen und Erfahrungen, aber die Auswirkungen und der Mehraufwand dieser ...
Personal mehr Schätzen die Sie haben
Auf jedenfall eine bessere kommunikation an die mitarbeiter mehr gleichberechtigung und auch mehr konsequenzen.
Es sollte mehr konstruktive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten stattfinden
Die Tarifflucht rückgängig machen, um wieder attraktiver für Bewerber zu werden.
Personal einstellen... Storemanager in Karlsruhe entlassen
Der am besten bewertete Faktor von SportScheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Jeder hilft jeden ob es im Geschäft ist oder Privat
...meisten noch super....aber irgendwie haben die meisten hier in KARLSRUHE aufgegeben
...meisten noch super....aber irgendwie haben die meisten aufgegeben
Jeder hilft jedem und alle halten zusammen
Gut zwischen den Kollegen im eigenen Team. Auch Teamübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SportScheck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Außer Produktschulungen keine weiteren Möglichkeiten
Sehr wenig. Jahrelang wurden Weiterbildungen versprochen die nie stattgefunden haben. Es gab dann im Unternehmen Personen die Schulungen bereitstellten, die haben allerdings gerade so an der Qualität "ok" gekratzt.
Bei Kündigung werden Gehaltserhöhungen angeboten. Vorher heißt es "dann such dir doch was anderes, wenn du mehr verdienen möchtest." Paradox. Diejenigen, die intern aufsteigen wollten, haben fast ausnahmslos gekündigt seitdem ich da bin. Wer noch nicht gekündigt hat, ist aber auch noch nicht voran gekommen.
Firmen bieten Onlineschulungen an; interne LernApp. Leider keine Testival (Gletscher) mehr oder Aktive Fortbildungen mehr.
Nur sportliche Aktivitäten werden gefördert, Mitarbeiter mit Übergewicht werden hier ganz klar abgelehnt und niemals eingestellt.
