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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung...?, wenn euch was einfällt, lese ich es mir gerne durch.
Umgang zum Personal.
Augenhöhe, ohne uns könnt ihr nämlich den Laden schließen. Noch weniger Zeit für die einzelnen Patienten und man bekommt während dem arbeiten ein Herzinfarkt. (Dies wurde so oft von den Patienten angesprochen, wird gekonnt ignoriert)
Den neuen Mitarbeitern muss man vlt am Anfang die Sachen 1-2 Mal mehr erklären, hierbei kann man trotzdem würdevoll bleiben und respektvoll sprechen. Ohne dass man sich als Mitarbeiter gleich schlecht fühlen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPPS Pforzheim ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Arbeit, wenig frei. Sprichst du dass an, wird einem versprochen etwas zu ändern, was aber nicht wirklich umgesetzt wird und wenn ja stehst du mit minus Stunden da, die du natürlich nacharbeiten musst.
