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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyKommunikation mit einem Teil der Chefetage
Unstrukturierte Prozesse
Stress und Chaos im Arbeitsalltag der Projektmanager (zu viele Arbeitspakete, die durch die teilweise ungenügenden Zuarbeiten und schlechte IT-Struktur zu groß waren (50-55 h Pensum für eine 40-h-Woche)
Es wurden Vorschläge angehört und es gab einen Konsens, jedoch im Nachhinein hat sich herausgestellt, dass erstmal nur hingehört wurde, es jedoch selten Umsetzung des Besprochenen gab
bei Krankheit einfach die Kündigung zu zustellen
Lösungen mit den Möglichkeiten des Arbeitnehmers zu finden, anstatt vorzugeben wie es laufen sollte, aber dieses nicht vom Arbeitnehmer geleistet werden kann.
Weniger anspruchsvolle Aufträge annehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRE ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
8 h reichen nicht aus um die Arbeit zu bewältigen. Urlaubsabsprachen machen die "Oberen" unter sich aus und alle anderen müssen sich danach richten.
