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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Mitarbeiterumfragen; gutes Arbeitsklima und sichere Arbeitsplätze; immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter; gute Gleitzeitregelung; bezuschusstes Mittagessen; Kaffee und Tee sind kostenlos
Kümmert sich auch bei persönlichen Problemen, begeisterungsfähig für neue Ideen.
Das Mittagessen, welches zum Teil bezuschusst wird.
Arbeitsatmosphäre
Immer offen für Mitarbeiter, für Anpassungen
Kommunikation könnte manchmal besser sein; Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße vorhanden, aber begrenzt.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, keine wirkliche Einarbeitung, kaum Mitspracherecht, Umgangston
Kaffee und andere Getränke müssen bezahlt oder selber mitgebracht werden. Dies ist in dieser Branche heute nicht mehr zeitgemäß. Benefits wie VWL oder BAV trotz keinem AG-Anteil erst nach der Probezeit. Nach wenigen Wochen Einarbeitung aufeinmal für einen Teil komplett alleine verantwortlich. Fragt man nach Hilfe heißt es wir dürfen nicht helfen, wir müssen an was anderem arbeiten. Einheitliche Konventionen beim Programmieren sucht man vergeblich.
40 Stundenwoche
- Interne Organistion / Jahresprojektierung muss besser werden
- Dienstreisenregelung bzw. Vergütung der Mehrarbeit auf Dienstreisen sollte verbessert werden (welche sich aber mittlerweile wohl geändert hat)
- zeitweise recht hohe Mitarbeiter-Fluktuation, welche zu hohem Arbeitspensum der verbliebenen Mitarbeiter geführt hat
Es sollte über den Umgangston (insbesondere der Geschäftsleitung und der Teamleitung gegenüber der Mitarbeiter) nachgedacht werden. Es sind alles Menschen, keine Maschinen.
Gerne mehr Verantwortung verteilen und den Mitarbeitern vertrauen
Kommunikation fehlt öfters
Mehr freiwillige Sozialleistungen, flexiblere Arbeitszeiten.
Strukturiertere Jahresplanung seitens der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von SSH Software und Systemberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt in den Teams und unter den Kollegen generell
Kommt stark auf das Team an.
Teamgeist wird groß geschrieben
Liebevolle, zielorientierte Menschen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und gemeinsame Zeit zu verbringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSH Software und Systemberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden nur auf expliziten Wunsch ermöglich. Dann muss man jedoch entweder selbst bezahlen oder seinen Urlaub dafür verwenden.
- Weiterbildungsangebot sollte verbessert werden
- bisher sehr viel Eigenleistung / Selbsterarbeitung
- Karrieremöglichkeiten bezogen auf Führungspositionen begrenzt, anderweitig tolle Entwicklungsmöglichkeiten
