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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung-Eine umfassende Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln
-Man erfährt Wertschätzung
-Flexible Arbeitsmöglichkeiten
-Attraktives Gehalt
-Freundlichkeit und Zusammenhalt unter Kollegen
-Interkulturelle Zusammenarbeit
-Globale Ausrichtung
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice, freundlicher Umgang mit allen, auf Veränderungen des eigenen Aufgabengebietes wird eingegangen
Das er immer pünktlich Lohn gezahlt hat....obwohl es wird ja auch erwartet das man selbst immer pünktlich auf der Arbeit ist.
Parkplätze waren damals kostenfrei
Work-life balance
Es ist erkannt worden, dass die Firma nicht effektiv arbeitet, aber die Maßnahmen zur Verbesserung sind nicht sehr effizient. Umstrukturierungen und ständiges Austauschen von Managern haben nicht geholfen. Die Belegschaft wird nicht mit einbezogen.
Es werden nicht einmal einfachste praktische Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung, die jedem einleuchten, umgesetzt, weil nur gespart wird. Mittel- und langfristig kostet dieses Nicht-Handeln in diesen Bereichen wesentlich mehr.
Die vor einigen Jahren noch gute Motivation in der Belegschaft ist weitreichendem Frust gewichen, da die Arbeitsbedingungen sehr ...
Investiert eure Lebenszeit nicht dort. Andere Arbeitgeber schätzen den Mitarbeiter und dessen Arbeit wenigstens
Häufig mangelnde und unzureichende Informationen.
Ständiges wechseln der Personalführung
Die Gehälter sollten angepasst werden
Sich nicht scheuen davor, in die Produktion zu gehen, und dort mit den Arbeitnehmer über offene Fragen quatschen
Bessere Bezahlung für Mitarbeiten. Vor allem mal den Flächentarifvertrag übernehmen
Bessere Kommunikation in Bezug auf die Planungen für die nächsten Jahre.
Nach Leistung besetzen und nicht nach Nasenfaktor
Einige Vorgesetzte austauschen. Gerechter Lohn.
Der am besten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Super Kollegen, sehr hilfsbereit, freundlich und sehr sehr nett
Das einzige, was es dort erträglich macht
kommt auf die Abteilung an
Bei einigen Abteilung wirklich gut
Nette Kollegen, sind hilfsbereit und meistens gut drauf :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es passieren sehr viele Fehler in der Produktion, durch fehlende Kommunikation
Arbeitsanweisungen unklar - Einarbeitung war ein fremdwort
Informationen gibt es meistens eher als Stillepost
Zu viele Hierarchien um dies zu gewährleisten
Pure Politik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Teilnahme an externen Schulungen und Vorträgen
Wird gefördert, man muss sich natürlich selbst drum
Kümmern
wird nur unterstützt wenn man ein Mann ist
Sehr Personenabhängig
Verbesserungswürdig. Es dauert leider sehr lange bis die neuen Strukturen umgesetzt werden. Es fehlt Transparenz im Prozess. Hier ist Nachholbedarf.
