Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Küche und das Essen. Die ländliche Umgebung. Die Größe des Hauses.
Um die Patientenzufriedenheit wird sich hier noch sehr bemüht sozial, auf Hygiene wird sehr großen Wert gelegt,
Führung! Besonders oberes und mittleres Management. Starre Hierarchien. Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schlechte Verdienstmöglichkeiten
Zu wenig Personal ,zu viele Überstunden, Arbeitszeit
Nicht alles schön reden sondern mal auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Es wird viel ignoriert.
Stellen mit Personen besetzen, welche eine entsprechende Qualifikation aufweisen. Oder den Personen eine solche Qualifikation ermöglichen. Starre Hierarchien durchbrechen, moderne Führung ermöglichen, Partizipation der Mitarbeitenden ermöglichen. Faire und transparente Bezahlung für alle Mitarbeitenden. Und bitte achten Sie auf gendern im Alltag, Veröffentlichungen, Social Media, Homepage und so weiter. Ein Grund, weshalb ich mir lieber eine/n ArbeitgeberIn gesucht habe, der/die wirklich für Vielfalt und Offenheit steht und dies auch lebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Krankenhaus Eitorf ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gibt es hier so Ein Wort nicht
Zu viele Überstunden, Zusatzschichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Hier kann man nur "was werden" wenn man der Geschäftsführung nach dem Mund redet. Qualifikationen und Wissen werden nicht gewollt und wenn doch, dann mit Knebelverträgen und jahrelanger Verpflichtung. Die meisten Führungspersonen in Haus besitzen keine dementsprechende Qualifikation, dies merkt man auch beim Führungsstil.
