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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungViel Zeit für Bewohner, zum Fragen, genügend Fachkräfte vor Ort, um mitzulaufen. Dadurch, kann man sehr viel praktisches Wissen mitnehmen, wo andere am Ende der Ausbildung noch keine praktischen Behandlungspflegen erlernen konnten. Ich konnte ich zweiten Lehrjahr bereits Katheter wechseln, Wundversorgung sämtlicher Wunden ect pp.
Auch als Alleinerziehende kann man dort arbeiten und geben jemanden die Chance das finde ich super
Lockere, lustige Art. Man hat viele Freiheiten, immer ein offenes Ohr
Fairer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Wünsche werden wann immer möglich berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeit
Manchmal etwas zu rücksichtsvoll mit Mitarbeitenden.
12 Tage Woche
Gibts keine
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Wohl des Patienten ist zweitrangig.
Mitarbeiter werden überlastet.
Mitarbeiter werden fertig gemacht von Führungskräften.
Er sollte auch mal auf seine Arbeitskräfte zugehen und ihnen zuhören. Den Mitarbeitern, den Schutzbefohlenen und den Angehörigen mit "ehrlichen" Repekt gegenübertreten .
Es gibt nichts, dass verbessert werden müsste, falls doch, wird mein Arbeitgeber dies durchaus schon wissen und bereits im Verbesserungsprozess sein.
Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Fehlerpotenzial in Abläufen kann verbessert werden
Gibt es nichts!
Gibts keine
Externes Qualitätsmanagement
Externe Führungskräfte, nicht nur 2 Familien.
Arbeitsmodell überarbeiten.
Vernünftige Einarbeitung und wegkommen von der Arbeitsweise. 2-3 examierte Altenpfleger und der Rest Auszubildene.
Arbeitskleidung, Umkleidekabine, Schließfächer für Mitarbeiter und Mitarbeitertoiletten.
Bessere Mitarbeiterbenefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Da sehr viele Schüler dort sind, werden selbstverständlich nicht alle übernommen.
Wer will, der kann. Win-win für beide Partner
Wie auch bei "Interessante Aufgaben" - Wenn jemand Interesse an spezielle Fort- und Weiterbildungen hat, wird dies in der Regel ermöglicht. Es kommt vor, das man auch eine bestimmte Wartezeit überbrücken muss, aber dann liegt es an einem selbst, sich dahinter zu klemmen und ggfls. nochmals drauf Aufmerksam zu machen.
Es werden viele Möglichkeiten einer Weiterbildung. Man muss sich nur Gedanken machen, was man gerne machen würde und dies einfordern.
Wille und Motivation zeigen und es wird einem alles ermöglicht.
St. Gereon ist für jegliche Weiter- und Fortbildungen offen. Die Beruflichen Perspektiven sind groß, wenn man die nötigen Voraussetzungen hat.
