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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Kantine war sehr lecker
Mittagessen
Siehe oben genannte Punkte
Personalausstattung
Jugend und Auszubildendenvertretung für die MAV einrichten (bei mehr als 60 Pflegeschülern ist das ein Muss, zu unserer Zeit gab es das in Cloppenburg nicht und ich verwette mein Haus darauf, dass man es 14 Jahre später immer noch nicht hinbekommen hat) Lehrmittel sowie Berufskleindung stellen, Ermäßigungen in Fitnesstudios etc. sowie Personalwohnungen in annehmbarer Qualität stellen. Die Zeiten in denen man seine 3-4 Pflegekräfte pro Jahr aus den Abschlusskursen der Krankenpflegeschule rekrutieren konnte, sind längst vorbei weil junge Menschen selbst ...
"undercover" wäre mal eine Idee. Gucken, was in den einzelnen Abteilungen wirklich los ist. Sich vor Ort ein realistisches Bild der Lage machen und dann erst nach Lösungen suchen. Ansonsten ist jede noch so gut gemeinte Veränderung sinnfrei.
Auf die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Cloppenburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Emails wird von der Geschäftsführung nicht geantwortet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Du wirst halt Pflegekraft und bleibst das. Dann kannst du Stationsleitung werden, um für ein bisschen mehr Geld, sehr viel mehr Hass auf dich zu ziehen oder du studierst Pflegepädagogik oder Management oder nochwas mit eher schmalem akademischem Anspruch, was kein Mensch braucht.
Mitarbeitergespräche zur Förderung und Weiterbildung finden kaum statt
