Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Thyssengas GmbH
Vor 5 Tagen
Dortmund
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 3 Tagen
Wiesbaden
Vollzeit
In-Xperts GmbH
Vor 5 Tagen
Darmstadt
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSicher, fair, integrativ
Rücksicht auf ältere Kollegen, Schwangere und Eltern, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Bevorzugung von Eltern von Schulkindern bei der Urlaubs- und Feiertagsplanung.
Interessante Aufgabe und gute Kollegen.
Die Arbeit für die Kinder und die Eltern/Familien
Gleitzeit, spannende Aufgaben.
Arbeitsklima.
Lästern über Kollegen.
Sachgebietsleitung ohne Erfahrung im Sachgebiet.
Wie man behandelt wird, wenn man Krank war.
Bezahlung.
Einstieg/Einlernen.
Kein Homeoffice.
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten.
Keine Kantine oder Brotzeitverkauf.
Bei der Vergabe interessanter Aufgaben spielt es keine Rolle, wer das am besten kann, sondern wer dafür eingestellt wurde. So liegen Fähigkeiten brach, Kompetenzen bleiben ungenutzt und viele Aufgaben werden nicht auf die bestmögliche Weise gelöst.
Veraltete Organisationsstrukturen, schlechte IT-Ausstattung, wenig Anreiz an die MitarbeiterInnen für Verbesserungsvorschläge.
IT-Ausstattung, Objektzustand (Toiletten), teilweise keine Sozialräume
Die Organisation sowie das Führungsverhalten
Etwas moderner werden. Weniger Bürokratie
Neue Mitarbeiter richtig einzulernen und Ihnen mehrere Schulungen zur Verfügung stellen.
Wenn man Krank war, nicht über die Kollegen zu lästern oder im Nachhinein sauer zu sein! Gesundheit geht immer vor!
Moderner werden - Ich habe noch knappe 20. Jahre, aber für junge Kollegen ist hier sehr wenig geboten. Nine to Five Job eben.
Modernere Arbeitsumgebung schaffen, z. B. attraktives mobiles Arbeiten schaffen (sicherlich nicht überall umsetzbar, jedoch für einen Großteil der MitarbeiterInnen nutzbar) und zeitgemäße IT-Technik. Vertrauen in die Belegschaft hervorheben.
Dringender Handlungsbedarf im Bereich EDV/IT. Vernünftige Hardware sollte zur Verfügung gestellt werden. Rechner tlw über 10 Jahre alt.
Büronot - hier sollte mal ein vernünftiges Rathaus gebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Landshut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt erfolgt nach dem TVöD. Es kann also jeder selbst für sich entscheiden ob es gut oder schlecht ist. Zusätzlich gibt es Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) und je nach Aufgabenvielfalt Zuschläge
TVöD, also Gehalt branchenüblich. Mitarbeitervergünstigungen sind vorhanden. Sozialleistungen, wie ein JobRad, JobTicket, München-Zulage, etc. sind jedoch nicht vorhanden.
Gab's nichts auszusetzen
überdruchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Landshut ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist verbesserungswürdig, Dienststellen untereinander müssen besser kommunizieren
Als Führungskraft bekommt man nicht so viel mit als man sollte. Amtsleitung geht direkt auf die eigens unterstellten Personen zu.
Also kommuniziert wird viel aber das meiste davon ist irrelevant für den Einzelnen. Könnte alles effizienter und komprimierter verlaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde nicht richtig Eingelernt.
Kaum Schulung um den Einstieg leichter zu machen.
Beschäftigungslehrgang wurde abgelehnt.
Wenn Bedarf besteht, werden Schulungen, Weiterbildungen angeboten. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit sich weiter zu Qualifizieren.
Weiterbildung sowie Aufstiegschancen werden immer unterstützt und finanziert
Karriere und Weiterbildung möglich, aber nicht sehr viel hierbei erwarten. Aufstiegslehrgänge sind nach frühestens 5 Jahren möglich. Fortbildungsbudget ist tatsächlich sehr gering. Lieber wird manch Kompetenz "extern" eingekauft, bevor man die Mitarbeiter qualifiziert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
