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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
BetriebsarztDass man sich immer wohl gefühlt hat und sich jedes Mal gefreut hat auf seine schicht
Junges dynamisches Team und kurze Dienstwege
Die konstante Rücksprache mit den Mitarbeitenden der Firma
Sehr freundlich und weltoffen
Dass sie eigenständig versuchen nachhaltig zu sein und auf die Umwelt achten. Z. B. bieten wir auch viele Bio-Produkte an. Du darfst jedes Mal, nachdem du gearbeitet hast, was zu essen mitnehmen oder auch Reste, die sonst weggeschmissen werden würden.
Gehalt könnte deutlich besser sein und die Arbeit ist sehr eintönig
Nicht viel, leider ist es irgendwann nichts Außergewöhnliches und eine Routine, aber auch eine einfache Arbeit - der Arbeitgeber kann dafür aber nichts. Arbeite als Servicekraft. Es sollte mehr wert auch die Meinung der Arbeitnehmer gelegt werden z. B. Vorschläge wie im Winter auch Suppen anzubieten um die Verkaufszahlen weiter zusteigen. Also eine Verlegung des Profits ich glaube die Ansätze, für das ganze sind falsch gegeben/ gelegt.
Leider war es ein Problem, Schichten 2-5 Minuten zu spät zu beginnen. Dass ein Arbeitgeber darin ein Problem sieht, kann ich verstehen, in meiner Vorstellung einer modernen Arbeitswelt sollte das nicht mehr als Problem gesehen werden.
Ich habe die S-Bahn genommen, um zu meinen Schichten zum Standort in Frankfurt zu kommen. Frankfurt ist eine starke Pendlerstadt (fast 400.000 Menschen regelmäßig in 2022).
Da Zugverbindungen nicht an jede mögliche Arbeitszeit angepasst sind, ist es als Zugpendler unmöglich, immer pünktlich zu kommen.
...
Manchmal ist es etwas hektisch und es passieren Flüchtigkeitsfehler.
In der driverzone könnte es etwas sauberer sein.
Personalführung müsste geschult werden.
Nicht so sehr den Profit zu berücksichtigen, Image/ Wohlbefinden der Arbeitnehmer sollte wichtiger sein, als das man seine Prioritäten verlegt
Eine Hotline für Anliegen der Kunden bzw. der Mitarbeiter, die bei der Zustellung der Bestellungen Infos aus dem Store brauchen.
Bei der Wahrheit und fair bleiben , wäre was für die Zukunft in Umgang mit Mitarbeitern.
Hätte man als Servicekraft Einsicht in das Kundenfeedback, würde das sehr bei der Verbesserung der eigenen Arbeit helfen.
Neuerungen bei Produkten & veränderte Preise wurden teilweise nicht kommuniziert, das kann dann zu falschen Abrechnungen an der Kasse oder falscher Produktabgabe an die Kunden führen.
Mitarbeiter wertschätzen. Kleinigkeiten helfen schon dabei.
Weihnachtsgeld als Geldgeschenk und nicht als Billo-Nikolaussäckchen „verschenken“.
Sry, aber Marmelade kann meine Mutter besser kochen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsalat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter macht keinen Unterschied
We're all in this together - Das Alter spielt hier keine Rolle
Ich bin inzwischen auch schon 44 Jahre und fühle mich wohl.
Ebenfalls nichts auszusetzen, wobei das Team alterstechnisch recht ausgeglichen scheint.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber hier wird jeder gut behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsalat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurde in meinem Fall weder angeboten noch kommuniziert.
