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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten/Gleitzeit, zentrale Lage, Bürgerfreundlichkeit,
Bürgerfreundlichkeit, gute Erreichbarkeit für den Bürger, Gleitzeit
soziale Leistungen, flexible Arbeitszeiten, Image
Teamzusammenhalt, Lage, Verhalten der Vorgesetzten, Bezahlung
Gute Erreichbarkeit und Lage in der Stadt.
Führungskraft geht zu wenig im Gespräch mit Mitarbeiter (Wertschätzung, Wohlbefinden etc.)
teilweise festgefahrene Strukturen
Keine kostenlosen Parkplätze
Fehlende Einarbeitung und damit fehlende Kommunikation
- ungerechte Behandlung von Mitarbeitern wird vom Arbeitgeber toleriert
- Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird nicht unterstützt
- Karrierechancen werden kaum geboten
Prozesse einfacher gestalten - zu komplizierte Verwaltungsabläufe (z.B. Urlaubsplanung, Zeiterfassung)
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter wären toll.
kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
Fachdienstübergreifendere Kommunikation
Es gibt wirklich viele interessante Tätigkeiten hier. Schade nur, dass das Verhalten der Vorgesetzen in vielen Bereichen so zu wünschen übrig lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Pirna ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den hohen Frauenanteil gibt es auffallend viele weibliche Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Pirna ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich haben sich bisher leider noch keine Weiterbildungsmaßnahmen ergeben. Ich hoffe aber, dass das noch möglich sein wird.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ohne gute Beziehungen selten. Junge Mitarbeiter werden regelmäßig verprellt in dem eigeninitiative Weiterbimdungen nicht anerkannt werden.
