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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGute Bezahlung, super Arbeitszeiten und Vorgesetzte mit denen das Arbeiten Spaß macht!
Gehalt, pünktliche Zahlung
Die Arbeitsumgebung und die interessante Branche
Gleitzeitarbeit
Erreichbarkeit
Die Geschäftsführer haben wenig bis garkeinen Draht zu ihren Mitarbeiter und hinterfragen nicht einmal wieso die Jüngere Generation nach und nach den Arbeitgeber wechseln.
Keine Wertschätzung, Intrigen, Mobbing, Provokation,
Vorgesetzte zum Teil mit wenig Expertise. Vorgesetzten wird immer mehr Verantwortung zugeteilt, anstatt Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen und so Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter
Sozialkompetenz
Führungsetage + Bereichsleiter vollkommen auszauschen
Hausregelwerk sollte Anwendung finden und nicht immer wieder von Ausnahmen geprägt sein. Gehaltsgefüge anpassen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vor allem ernst nehmen
Führungsebene tauschen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Arnsberg ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Personalchefin hört sich wirklich jeden Wunsch an. Ob Kita-EIngewöhnung oder Homeoffice - auf alle Wünsche und Probleme wird eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Arnsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Zukunft in Aussicht. Hier wird tatsächlich nach Sympathie, statt Produktivität entschieden
Beförderungen nach Vitamin B oder Sympathie
